跨地区劳务派遣工的社保怎么买,应该按照哪个地方的标准买社保

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依据《劳务差遣暂行规则》第十八条以及第十九条的规则：
(一)劳务差遣单位跨地区差遣劳作者的，应当在用工单位所在地为被差遣劳作者参与社会保险，依照用工单位所在地的规则交纳社会保险费，被差遣劳作者依照国家规则享用社会保险待遇。
(二)劳务差遣单位在用工单位所在地建立分支机构的，由分支机构为被差遣劳作者处理参保手续，交纳社会保险费。
(三)劳务差遣单位未在用工单位所在地建立分支机构的，由用工单位代劳务差遣单位为被差遣劳作者处理参保手续，交纳社会保险费。
由此可知，跨地区劳务差遣工的社保应该按用工单位所在地的规则交纳社会保险费。
相关内容：
劳务差遣协议应当载明下列内容：
(一)差遣的作业岗位称号和岗位性质;
(二)作业地址;
(三)差遣人员数量和差遣期限;
(四)依照同工同酬准则确认的劳作报酬数额和付出方法;
(五)社会保险费的数额和付出方法;
(六)作业时间和歇息度假事项;
(七)被差遣劳作者工伤、生育或许患病期间的相关待遇;
(八)劳作安全卫生以及训练事项;
(九)经济补偿等费用;
(十)劳务差遣协议期限;
(十一)劳务差遣服务费的付出方法和规范;
(十二)违背劳务差遣协议的职责;
(十三)法令、法规、规章规则应当归入劳务差遣协议的其他事项。