什么是停工留薪期?停工留薪期内工伤职工享受什么待遇

遭受工伤是劳动者与用人单位两边当事人都不想看到的作业，假如劳动者遭到工伤的，有或许需求住院医治，还需求罢工歇息，这时候用人单位是需求给予必定的罢工期限的。那么，什么是罢工留薪期?罢工留薪期内工伤员工享用什么待遇?下面，听讼网小编详细为您介绍详细内容。
罢工留薪期是《工伤稳妥条例》规则的一个概念，是指员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗，原薪酬、薪水、福利、稳妥等待遇不变的期限。
罢工留薪期一般不会超越12个月，伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。 工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。 日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
关于罢工留薪期的承认，《工伤稳妥条例》没有清晰的规则，依据各省、直辖市的当地关于罢工留薪期的相关规则，一般由用人单位(如北京市、山东省)或劳动能力判定委员会(如河北省)、医治工伤的医疗组织承认。工伤治好或伤情安稳并经劳动能力判定后，罢工留薪期停止。工伤人员因伤情严峻或许状况特别需求延伸罢工留薪期的，应在规则的罢工留薪期满前向用人单位提出书面请求。用人单位无贰言的，罢工留薪期能够恰当延伸并持续享用罢工留薪期待遇;用人单位有贰言的，可在规则时刻内向劳动能力判定组织提出延伸罢工留薪期的承认请求。
《罢工留薪期分类目录》，对应详细伤情，承认罢工留薪期长短。伤情严峻或许状况特别，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。　　
榜首、罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出;
第二、罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇;
第三、日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任;
第四、罢工留薪期内因工伤导致逝世的，按因工逝世处理享用悉数的工亡待遇;
第五、一至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其近亲属能够享用丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。
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