高温补贴和清凉饮料费有区别吗

夏日的时分不少在外作业的劳作岗位都能够拿到高温补助，而一些单位的福利待遇是比较好的，除了高温补助外，还有清凉饮料费给职工，犒劳职工的辛苦，那么，高温补助和清凉饮料费有差异吗?下面听讼网小编为你具体介绍相关常识。
法令意义上的高温补助和许多职工拿到的清凉饮料费其实是两个不同的概念：高温补助具有法令强制性;而清凉饮料费是企业职工的一种福利待遇。职工也需求辨别企业发放的高温补助和一般意义上的“清凉饮料费”。法令意义上的高温补助和许多职工拿到的清凉饮料费其实是两个不同的概念：高温补助具有法令强制性，而清凉饮料费则是企业职工的一种福利待遇。假如有企业拿“清凉饮料费”冲抵高温补助，职工能够打12333进行投诉。
一切公司有高温补助方针吗
根据2012年四部委联合公布的《防暑降温方法管理方法》规则，地市级以上气候主管部门所属气候台站，向大众发布的日最高气温35℃以上的气候都算高温气候。假如企业组织劳作者在35℃以上高温气候从事室外露天作业，以及不能采纳有用方法将作业场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳作者发放高温补助。而且，防暑降温饮料不能充抵高温补助。
与此同时，该方法规则日最高气温到达40℃以上时，应当中止当日室外露天作业。日最高气温到达37℃以上、40℃以下时，用人单位全天组织劳作者室外露天作业时刻，累计不得超越5小时，并在12时至15时不得组织室外作业;接连作业时刻，不得超越国家规则(重劳作、中等劳作、轻劳作分别为不超越20、30、40分钟);而且在气温最高时段3小时内，不得组织室外露天作业。
《方法》中清晰，日最高气温到达35℃以上、37℃以下时，应当采纳换班轮休等方法，缩短劳作者接连作业时刻，而且不得组织室外露天作业劳作者加班。最重要的是，因高温气候中止作业、缩短作业时刻的，用人单位不得扣薪酬。但是，许多人不知道的是，根据《方法》规则，在高温气候降临之前，用人单位就应当对高温气候作业的劳作者进行健康检查。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳作者，要调整作业岗位。作业健康检查费用由用人单位承当。
其次，各单位要建立健全防暑降温作业制度。比方选用杰出的隔热、通风、降温方法，活跃改进作业场所的作业条件;还要为高温作业、高温气候作业的劳作者们，供给满足的、契合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
要注意的是，企业不得组织怀孕女职工和未成年工，在35℃以上的高温气候期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的作业场所作业，以保证他们的身体健康和生命安全。
不发高温费职工怎么维权
企业不发高温补助职工可依法维权：
1、正常作业时刻薪酬及最低薪酬标准不包括高温补助，用人单位不得因发放高温补助而减发给职工的薪酬。
2、职工在高温下作业却没收到高温补助，可通过企业地点的村级劳作争议调停办公室争夺合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补助的，劳作者可向用工地点地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
企业该发高温补助和清凉饮料费却没有发到劳作者手里，能够找听讼网专业律师供给支撑。