劳动争议对终审判决不服怎么办

法院的判定是依据依据和法律规定来判定的，所以依据是直接影响法院判定的要素，有的时分终审判定后又有新的依据呈现也是能够进行再审的，那么劳作争议对终审判定不服有哪些方法呢？听讼网小编经过你的问题带来了下列内容，期望对你有协助。
劳作争议对终审判定不服怎么办
1.劳作争议裁决施行一调一裁两审的形式，二审，为终审判定。
2.在二审判定后，当事人又发现新的依据等，能够自收到判定书六个月内，向二审法院请求再审。
3.依据《民事诉讼法》第一百九十九条 当事人对现已发作法律效力的判定、裁决，认为有过错的，能够向上一级人民法院请求再审;当事人一方人数很多或许当事人双方为公民的案子，也能够向原审人民法院请求再审。当事人请求再审的，不中止判定、裁决的履行。
第二百条 当事人的请求契合下列景象之一的，人民法院应当再审：
(一)有新的依据，足以推翻原判定、裁决的;
(二)原判定、裁决确定的根本现实缺少依据证明的;
(三)原判定、裁决确定现实的首要依据是假造的;
(四)原判定、裁决确定现实的首要依据未经质证的;
(五)对审理案子需求的首要依据，当事人因客观原因不能自行搜集，书面请求人民法院查询搜集，人民法院未查询搜集的;
(六)原判定、裁决适用法律确有过错的;
(七)审判安排的组成不合法或许依法应当逃避的审判人员没有逃避的;
(八)无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或许应当参与诉讼的当事人，因不能归责于自己或许其诉讼代理人的事由，未参与诉讼的;
(九)违背法律规定，掠夺当事人争辩权力的;
(十)未经传票传唤，缺席判定的;
(十一)原判定、裁决遗失或许超出诉讼请求的;
(十二)据以作出原判定、裁决的法律文书被吊销或许改变的;
(十三)审判人员审理该案子时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。
终审判定也是依据先有的依据来做出终究判定的，当然如果说后边还有新的依据没有呈现的也是能够请求再审的，可是当事人请求再审，应当在判定、裁决发作法律效力后六个月内提出。还有其他疑问，能够咨询听讼网的律师。