没有劳动合同能上社保吗

在公司中作业的时分，都是要签的劳动合同和处理社会保险的一般状况下，这两个都是归于强制性要求的，假如说自己没有劳动合同的话，是否还能够处理社会保险？下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
没有劳动合同能上社保吗
能够的。
用人单位交纳社会保险的总准则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、挂号证书或许单位印章 ，向当地社会保险经办组织请求处理社会保险挂号。社会保险经办组织应当自收到请求之日起十五日内予以审阅，发给社会保险挂号证件;
用人单位的社会保险挂号事项发作改变或许用人单位依法停止的，应当自改变或许停止之日起三十日内，到社会保险经办组织处理改变或许刊出社会保险挂号;
用人单位应当自用工之日起三十日内为其员工向社会保险经办组织请求处理社会保险挂号。未处理社会保险挂号的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费;
用人单位应当自行申报、准时足额交纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工应当交纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将交纳社会保险费的明细状况奉告自己;
用人单位未按规则申报应当交纳的社会保险费数额的，依照该单位上月缴费额的百分之一百一十确认应当交纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收组织依照规则结算。
怎么核算保费
缴费金额=缴费基数*缴费份额。
1、社保缴费基数
社保的缴费基数，是指企业或许员工个人用于核算交纳社会保险费的薪酬基数，用此基数乘以规则的费率，便是企业或许个人应该交纳的社会保险费的金额。
各地的社保缴费基数与当地的平均薪酬数据相挂钩。它是依照员工上一年度1月至12月的一切薪酬性收入所得的月平均额来确认的。每年确认一次，且确认今后，一年内不再变化，社保基数申报和调整的时刻，一般是在7月。
企业一般以企业员工的薪酬总额作为缴费基数，员工个人一半则以自己上一年度的月平均薪酬为个人交纳社会保险费的薪酬基数。在我国，缴费基数由社会保险经办组织依据用人单位的申报，依法对其进行核定。
2、缴费份额
缴费份额，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出详细清晰的规则。依照我国现行的社会保险相关方针的规则，对不同的社会保险险种，咱们实施不同的征缴份额。
以上内容便是相关的答复，自己没有劳动合同也是能够处理社会保险的，这个社会保险应当由用人单位进行交纳，假如对方不给自己交纳的话，并且没有签定劳动合同，完全是能够到劳动局去投诉的，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。