船员签订劳务合同应注意什么

现实生活中，咱们都知道用人单位雇佣职工的时分或许需求签定劳务合同的，那么关于船员来说，在签定劳务合同应留意什么呢?信任许多人都想知道这样一个问题，下面就由听讼网的小编用相关的法令知识为您回答，期望对您有所协助。
船员签定劳务合同应留意什么
我国《海商法》中没有对船员劳务合同作出专门规则，可是2007年9月1日收效的《中华人民共和国船员法令》，作为我国第一部专门对船员进行体系标准办理的重要行政法规，说到船员劳务合同的缔结。《船员法令》针对现实存在的我国船员合法权益维护不行的问题，学习世界劳工安排和世界海事安排关于船员维护有关公约的规则，要求船职工会安排应当加强对船员合法权益的维护，辅导协助船员与船员用人单位缔结劳作合同。船员服务机构为船员用人单位供给船只配员服务，应当催促船员用人单位与船员依法缔结劳作合同;未依法缔结劳作合同的，船员服务机构应当停止向船员用人单位供给船员服务。
《船员法令》第27条规则，“船员用人单位应当按照有关劳作合同的法令、法规和中华人民共和国缔结或许参加的有关船员劳作与社会保障世界公约的规则，与船员缔结劳作合同”。那么，船员劳务合同的方法应按照《劳作法》和《劳作合同法》的有关规则确认。《劳作法》第19条规则：“劳作合同应以书面方法缔结。”《劳作合同法》第10条规则：“树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。”这标明，不以书面方法缔结的合同在方法上存在短缺。可是，我国法令没有规则未按法定方法缔结的劳作合同是否有用。关于这类合同导致何种法令结果，审判实践和理论界有不同观念。一种观念以为，已然法令选用了“应当”一词，就标明合同的法定方法为一种义务性标准，当事人如有违背，天然导致合同无效。另一种观念则以为，“应当”与“有必要”不同，合同未选用法令规则应当采纳的方法不能确定为违背强制性标准，也不该依此确定合同无效。
实践中，大多数船员劳务合同都是以书面方法签定的，也有一部分合同仅仅是口头约好。关于这类合同，出于对船员利益的维护，咱们以为应依《劳作合同法》第7条、第10条、第14条的规则，“用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系，树立劳作联系应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起1个月内缔结书面劳作合同。用人单位自用工之日起满1年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同”。
以上所提及的都是有关船员签定劳务合同的留意事项，因着船员的身份较一般劳作者不同，因此在签定相关劳务合同的时分要仔细阅读校正，以防日后引发一些不必要的费事。假如您还遇到什么较为杂乱的法令问题，咱们听讼网会为您供给法令咨询服务，欢迎来咨询。