合同解除要赔偿违约金和赔偿金吗

劳作合同免除的状况有不少，一些单位自己在免除合同的时分，会遇到劳作者索要违约金、补偿金的相关固定，于是就期望单位能够减轻补偿，补偿丢失。在合同免除之后是否补偿这些金额其实也有相应的要求。听讼网小编具体告诉你有关常识。
一、合同免除要补偿违约金和补偿金吗
所谓违约金是关于违背合同所承当的职责。在劳作合同中设定违约金只限于违背服务期约好和违背保存商业秘密约好两种状况。而约好服务期又只限于对由用人单位出资招用、训练或许供给其他特别待遇的劳作者。当然，设定违约金要公正、合理，应考虑到各用人单位供给的特别福利待遇的不同以及劳作者工资水平的差异。
和违约金不同，补偿金是与实践丢失相一致的。上海市劳作和社会保障局《关于施行〈上海市劳作合同法令〉若干问题的告诉》规则：“给对方形成经济丢失的，应当依照实践丢失承当补偿职责，触及服务期补偿的，应当依照等分和相应递减的准则确认。”
但假如劳作者付出了违约金，是否还要付出补偿金呢?这要视状况而定了。依据市劳作和社会保障局《关于施行〈上海市劳作合同法令〉若干问题的告诉》规则：“两边当事人约好的违约金数额高于因劳作者违约给用人单位形成实践丢失的，劳作者应当按两边约好承当违约金;约好的违约金数额低于实践丢失，用人单位恳求补偿的，劳作者应按实践丢失补偿。”这就是说，当两边约好的违约金高于用人单位实践丢失时，劳作者只需要付出违约金而不必再付出补偿金，假如违约金低于劳作者因违背服务期约好给用人单位形成的实践丢失，劳作者不只应该付出违约金，还应该补足违约金与实践丢失的差额。
二、是否能够付出违约金而不再持续实行合同
1、合同持续实行不存在实际困难的，应当持续实行
当事人应当依照约好实行自己的责任，不得私行改变或许免除合同。
其间《合同法》107条就将强制实行作为一种违约职责的承当方法加以规则，只要合同持续实行才干完成当事人签订合同的意图，因而，两边就合同是否实行存在争议的，准则上应当持续实行。
2、有两种例外状况，能够不予强制实行而免除合同
(1)依据《合同法》93条，合同约好当事人享有免除权的，如合同中有关解约好金的约好，当事人能够以承当定金处分为价值免除合同。
(2)依据《合同法》110条，法令上或事实上不能实行;债款的标的不适于强制实行或许实行费用过高;债务人在合同期限内未要求实行等景象的，能够不予持续实行。
要是劳作者遇到了用人单位不合法免除合同的时分，能够要求它们补偿自己各种丢失，如对方不补偿则能够经过法令途径来进行追查。关于合同免除补偿违约金、各种费用上有争议，在无法处理的状况下应该要活跃找听讼网律师帮助。