未签合同未缴社保职工被辞需要补偿吗

核心内容：用人单位未与劳作者签劳作合同、未缴社保，劳作者被用人单位解雇需求补偿吗?下文，听讼网小编为我们整理了相关事例，供我们检查。
【案情介绍】
2010年6月10日，匡某某到日照某公司担任预算员。2013年2月5日，公司以匡某某无法担任作业为由，将其解雇。作业期间，公司未与匡某某签定书面劳作合同，也未依法为其交纳社会保险费。匡某某要求工程公司补缴社会保险费、付出经济补偿遭拒后，向当地劳作人事争议裁定委员会提起裁定恳求，要求公司补缴社会保险费，并付出经济补偿9700元。
裁定委审理以为，依据《劳作合同法》第38条的规则，用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费的，劳作者可以此为由免除劳作联系，并要求用人单位付出经济补偿。依据庭审查询及公司自认口头解雇匡某某的现实，公司的解雇行为应属违法免除劳作联系，但匡某某明确要求公司付出经济补偿，应视为匡某某系对其权力的自在处置。别的，《劳作法》第100条与《社会保险法》第86条均规则，社会保险费征缴系劳作行政部门与社会保险费征收组织的责任，所以，对匡某某要求公司补缴社会保险费的裁定恳求，裁定委无权处理。终究，裁定委判决：该公司付出匡某某经济补偿4860元，驳回匡某某的其他裁定恳求。