什么是竞业避止合同

竞业避止合同又名“不竞赛合同”，是发达国家的雇主束缚其雇员行为常常选用的一种劳动合同或称劳资合同方式的条款。这种竞业避止合同要规则的是雇员在职期间、离退休之后不得有规则的与雇主竞赛行为。它是为了维护企业间合理的市场竞赛行为,避免经过不合法运用商业秘密的方式展开不合理竞赛,世界上许多国家和地区都答应有操控地对把握企业商业秘密的职工的活动作出约束。因而就会呈现有些职工不肯意签署竞业禁止协议的状况。
职工不肯签署《竞业约束协议书》的状况大体可以分为两类景象：一类是协议书的内容对职工的要求过多、过高,职工对协议书产生了“恐惧感”。这种状况需求依据相等自愿、洽谈一致的准则,仔细洽谈协议书的内容,以求达到一份公正、对等的协议书。
另一类则是职工另有所图,不期望为自己添加任何责任。对这类职工的处理难度可能要大许多,并且不仅仅是企业拟定规章制度就可以处理的。此刻需求清晰一点,竞业约束协议是与保密岗位同步的。也就是说,假如不是保密岗位也就不存在签署《竞业约束协议书》的问题了。所以,假如职工坚持不签署竞业约束协议书,为了维护企业的商业秘密,避免职工活动带来不合理竞赛,企业有必要清晰奉告职工,职业生涯中面对有必要的选择:要么签署协议书,要么脱离保密岗位。
有一点需求留意的是，签定竞业避止合同的目标往往不是雇主的整体雇员，特别是不包括临时工、一般工人。原因之一是这些一般人员一般不应该触摸企业的重要商业秘密或保密信息;原因之二是这些人员离职后在工作市场上的位置衰弱，若对其约束易被以为不公正而判合同无效。