公司要解除劳动合同,已经提前说了的还要支付经济补偿金吗

公司觉得劳作者的作业态度欠好、作业能力有限等等，长时间无法为公司带来经济效益时，有些公司就会跟劳作者免除合同。那么，公司要免除劳作合同,现已提早说了的还要付出经济补偿金吗?跟着听讼网小编一起来谈论下。
需求。不管是根据什么理由免除，公司需求依照法定程序和要求，不然就是在侵略劳作者的利益。
规则中下面景象公司免除劳作合同需求经济补偿：
1、公司那儿是违法免除劳作合同的;
2、通过劳作合同中的两边当事人洽谈一致，由公司那儿先免除劳作合同的;
3、公司提早免除现实劳作联系的;
4、公司是以暴力、钳制或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的，或许公司没依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的，导致劳作者辞去职务的;
5、公司没依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的，导致劳作者辞去职务的;
6、公司拒不付出加班加点薪酬或低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬的;
7、劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业、也不能从事公司另行安排的作业而免除劳作合同的;
8、劳作者不能担任作业，通过培训或许调整作业岗位仍不能担任作业，由公司免除劳作合同的;
9、劳作合同缔结时所根据的客观情况发作严峻改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议，就由免除劳作合同的;
10、公司那儿濒临破产进行法定整理期间或许生产经营情况发作严峻困难有必要裁减人员而免除劳作合同的;
11、劳作合同期内公司破产或许闭幕的;
12、劳作合同停止，当地有特别规则需求付出经济补偿金的。
不过下面几种景象公司不需求付出经济补偿：
1、在试用期间被证明不符合选用条件的;
2、严峻违反公司的规章制度的;
3、严峻渎职，假公济私，给公司形成严峻危害的;
4、劳作者一起与其他公司树立劳作联系，对完结作业任务形成严峻影响，或许经公司提出，拒不改正的;
5、因劳作者以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违反实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同致使劳作合同无效的;
6、劳作者被依法追究刑事责任的。
不同的诉讼案子需求不一样专业的律师，免除劳作合同中人们遇到各类法令难题也能够找律师交流寻求解决方案。