劳动仲裁技巧篇-注意时效,简化程序,缩短等待时间

陈先生上一年10月3日被公司解雇,因为经济补偿金的问题与用人单位发作争议，2008年10月12日,陈先生向劳作裁定委员会请求裁定,可过了3个月后，裁定委一向没有开庭的告诉。陈先生每天着急不安，而且据本来搭档说公司现已请了律师，说假如裁定输了，就申述到法院，而且要一向打下去。这更让陈先生心急如焚。
当陈先生来到咱们中心介绍完案情后，咱们当即决议，抛弃在裁定委的尽力，直接到法院申述，因为根据《劳作争议裁定法》43条的规则，裁定庭判决劳作争议案子，应当自劳作争议裁定委员会受理裁定请求之日起四十五日内完毕。案情杂乱需求延期的，经劳作争议裁定委员会主任同意，能够延期并书面告诉当事人，可是延伸期限不得超越十五日。逾期未作出裁定判决的，当事人能够就该劳作争议事项向人民法院提申述讼。
劳作者挑选直接到法院申述，这样避免了持续无限期的等候，也打败了公司采纳裁定后申述法院的拖的战术，免除裁定程序,节省很多时刻和精力。
别的因为最高院关于审理劳作争议案子的许多司法解释对劳作裁定委并没有强制的适用效能，因此在法院审理劳作者能够有更多的时机适用最高法院司法解释作为保护本身权益的根据。
作者：张峰律师--劳作裁定律师