深圳市病假工资怎么计算

请病假是很多人都会遇到的一种状况，可是很多人对此并不是很了解。那么，我们知道深圳市病假薪酬怎样核算呢?在此，听讼网的小编为我们整理了深圳市病假薪酬怎样核算相关方面的法令知识，欢迎我们阅览，期望能对我们有所协助。
一、深圳市病假薪酬怎样核算
深圳病假薪酬的核算，首先要确认两个变量，一是病假薪酬的核算基数，二是病假薪酬的核算期限。
1、核算基数：正常薪酬的60%或100%，且不低于最低薪酬的80%，即每天不能低于75元;
2、核算期限：3个月-24个月之间，详细如下：
a、实践作业10年以下，在本单位作业5年以下：3个月;
b、实践作业10年以下，在本单位作业5年以上：6个月;
c、实践作业10年以上，在本单位作业5年以下：6个月;
d、实践作业10年以上，在本单位作业5年以上10年以下：9个月;
e、实践作业10年以上，在本单位作业10年以上15年以下：12个月;
g、实践作业10年以上，在本单位作业15年以上20年以下：18个月;
f、实践作业10年以上，在本单位作业20年以上：24个月。
3、核算公式：病假总薪酬=病假核算基数X病假核算期限。
二、不同工龄职工的“医疗期”怎么核算
医疗期是指企业职工因患病或非因工挂彩停止作业治病歇息不得免除劳动合同的时限，职工医疗期按其实践参加作业的年限和在本单位的作业年限，给予3个月到24个月的医疗期：一种状况是实践作业年限10年以下的，在本单位作业年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
另一种状况是实践作业年限10年以上的，在本单位作业年限5年以下的为6个月;五年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
在其间，我们需求留意的是：在请病假之后，最好把治病的病历卡和治病用的医药发票、挂号发票都保留好，这样就愈加有说服力了。我们假如还需求其他法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询，听讼网会给你最专业的答复。