未签劳动合同为什么没获双倍工资

某公司副总吴某因为违背公司准则，被公司免除劳作联系。因一向未与公司签定书面劳作合同，吴某后以未签定劳作合同为由恳求劳作裁定，要求公司付出双倍薪酬差额30万元。
公司辩论：公司签定劳作合同的事宜都是由吴某专门担任，并供给了吴某代表公司与职工签定的劳作合同样本。吴某担任公司劳作合同的签定作业，应由吴某供给企业不与其签定劳作合同的依据，不然应当确定吴某歹意不与公司签定劳作合同。因而，吴某不能享有未签劳作合同的双倍薪酬。
吴某以为：自己虽为公司副总，可是没有实权，公司日常业务都由总经理担任，底子不存在自己与自己签定劳作合同的或许，自己也是一名职工，依法应当享有劳作者的权力，并受劳作法维护。公司违背法律规则，应当付出双倍薪酬。
当地劳作人事争议裁定委员会通过审理，驳回了吴某的裁定恳求。吴某不服，申述到当地法院，法院也驳回其诉讼恳求。
本案中，吴某是公司里直接担任签定劳作合同的高档管理人员，吴某代表公司与其他劳作者签定劳作合同，当然知道公司应当与劳作者签定劳作合同，劳作者也能够与公司签定劳作合同。吴某在代表公司与劳作者签定劳作合同的情况下，完全能够将自己作为公司的劳作者与公司签定劳作合同，可是其没有与公司签定劳作合同。假如以为公司回绝签定，应当供给满足的依据证明。此种景象不符合《劳作合同法》规则的不签定劳作合同应付出双倍薪酬的转义，其恳求自身有失公平合理。所以，裁定委的判定和法院的判定是正确的。