离职后公司不发入职15天的员工工资是合法的吗

从单位离任之后本不应该跟本来的单位有任何的牵扯了，可是有些人遇到单位不给自己发薪酬的状况，也是由于单位不法薪酬给自己觉得自己劳作没有得到报答，那么，离任后公司不发入职15天的职工薪酬是合法的吗?重视听讼网，了解更多常识。
不合法，依照我国《劳作法》的规则，薪酬是需求付出的。公司训练所花费的相关费用能够要求职工补偿。
薪酬计算方法
当月入职和当月离任的职工当月薪酬=月薪酬收入÷月计薪天数×实践出勤天数。法律依据：《劳作和社会保障部关于职工全年月平均作业时间和薪酬折算问题的告诉》
日薪酬、小时薪酬的折算依照《劳作法》第五十一条的规则，法定节假日用人单位应当依法付出薪酬，即折算日薪酬、小时薪酬时不除掉国家规则的11天法定节假日。
据此，日薪酬、小时薪酬的折算为：
日薪酬：月薪酬收入÷月计薪天数
小时薪酬：月薪酬收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
一般离任手续
一般需提早30天向部分主管(或人力资源部)提交辞去职务报告，按公司规则履行。其他特别职业的离任，当事人需求向该职业主管单位进行报备，如药师离任需求向药监局进行改变注册手续。正式职工离任手续处理流程：
1、假如当事人的劳作合同还没到期的话，需提早一个月向部分领导提出书面辞去职务请求和《免除劳作合同请求》，待部分领导签署定见后报人力资源部。
2、依据当事人作业岗位，由人力资源部逐级报请，有些只需部分主管同意，有些岗位等级高的需经总经理、董事长同意后，人力资源部告诉当事人的部分领导组织作业交代。
3、当事人需求按公司的《离任职工交代手续表》《作业交代明细表》和《物品交代单》内容顺次交代(各公司规则不同)，财务部结清告贷后，经交代两边和部分领导签字承认后，交代作业方视为完结。
4、薪酬中触及稳妥，人力资源部同财务部处理稳妥清算，进行稳妥减员手续。用人单位会在15日内处理人事档案和社会稳妥联系搬运手续，当事人应该执行处理状况并索要相关书面处理材料。
5、人力资源部计算其本月考勤，报上级领导批示，到薪酬结算日发放当事人的薪酬。
6、人力资源部处理劳作合同停止手续并给当事人开出《免除劳作合同证明》，《免除劳作合同证明》是到下一个新单位需求的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，未雨绸缪。假如是试用期职工，一般只需提早三天提出请求，手续处理也相对较简略。一般离任程序，每个公司的规则不一样，有的能够比这些更杂乱或更简略。
劳作者在离任后遇到公司不愿发薪酬或克扣薪酬的状况，能够来听讼网进行法律咨询。