经济补偿金的最高限额标准

经济补偿金是公司给与员工的补偿款，只需达到了必定的条款的时分才有这个经济补偿金，那么经济补偿金是不是就没有最高的限额了呢，补偿的话是无限的吗。听讼网小编经过你的问题带来了“经济补偿金的最高限额规范”的内容，期望对你有协助。
劳作合同法规矩要按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。《劳作合同法》还有一个新条款，即经济补偿金的约束封顶条款：“劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
也就是说只需是劳作者月薪酬不高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，就不受12年封顶的约束。
用人单位法定职责
榜首，从经济补偿金的给付、收受主体的恒定性及资金从用人单位向劳作者方向的活动等方面看，经济补偿金的给付具有单独性。
第二，经济补偿金的给付并不是依据劳作联系两边当事人的约好，而是依据法令、法规及其他相关规范性文件的规矩直接适用的。其在主体的适用上具有相等性和强制性，只需两边确立了劳作联系，经济补偿金的给付就存在潜在的可能性。
第三，经济补偿金给付是用人单位的法定附随职责而非职责。有学者将用人单位付出经济补偿金的行为性质定坐落违背劳作合同的职责显属不妥。法令职责是行为主体按照法令规矩而必为或不为的带有应当性的行为，法令职责则是行为主体因违背法令职责而有必要承当的带有应当性的晦气结果。法令规矩用人单位付出经济补偿金，是对用人单位行使预告免除权时附加设定的一种法令职责，不存在承当法令职责的问题。
关于你提出的“经济补偿金的最高限额规范”问题，劳作者月薪酬不高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，就不受12年封顶的约束，要是自己的薪酬低于这个规范的话那么就按照自己的作业年纪来进行补偿了，有多少年就多加一个月的补偿款。你能够咨询听讼网的律师。