劳动合同已经终止还需要出具离职单吗

?咱们很多人关于标题中说到的问题，其实都不是很清楚，了解的也不是很透彻，但这都是和咱们的日子休戚相关的，有了解的必要，今日听讼网小编整理了相关的常识，一同往下面看看吧。
怎样写提早停止租借合同告诉书?
网友姜大律师给出的答案是:没有固定格局，把要告诉的内容写清，写清停止后合同的理由。
公司已出具：劳作合同合同停止告诉书，是否还需求出具离任单?
问题描绘:我的合同到期，公司现已提早30天给我发出了《劳作合同停止告诉书》，现在已到合同中约好的最终日期，请问是否还需求公司出具《离任单》?《劳作合同停止告诉书》是否能够替代?由于我的新作业立刻就要去报导了，但原公司不肯给我出《离任单》。是否只需请求仲...《劳作合同停止告诉书》是否能够替代，现在已到合同中约好的最终日期，请问是否还需求公司出具《离任单》，但原公司不肯给我出《离任单》。是否只需请求裁定才干处理我的合同到期，公司现已提早30天给我发出了《劳作合同停止告诉书》?由于我的新作业立刻就要去报导了打开
网友cdzwoolf给出的答案是:并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续，上面载明你的作业状况和社保交纳状况，特别是社保停办状况，在办结作业交代时付出。
用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本。
劳作者应当依照两边约好，处理作业交代，不然你的新单位无法给你上社保，这个东西依照劳作合同法，公司必须在15日内给你出具，不然违法。用人单位依照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的。
中华人民共和国劳作合同法：
第五十条 用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明从你描绘的状况看是不能将两者混淆的，必须有免除劳作合同证明书
劳作合同到期不续签是不是一定要停止劳作合同告诉单
网友meilin926给出的答案是:劳作合同到期不续签不是一定要停止劳作合同告诉单，用人单位不续签只需依照《劳作合同法》付出补偿金或补偿金，不要也能够，假如有停止劳作合同告诉单能更好的确保劳作者合法权益。
劳作合同期满，不续签劳作合同：
1.用人单位部续签劳作合同，用人单位需求向劳作者付出补偿金(每服务一年需求付出一个月薪酬)。
2.契合签定无固定期限劳作合同，用人单位不续签，归于违法免除劳作合同，需求向劳作者付出补偿金(每服务一年付出2个月薪酬)。
3.劳作者不续签，用人单位不需求付出补偿金，用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象在外。
《劳作合同法》
第四十六条　有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者依照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，依照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十七条　经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
第四十八条　用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当依照本法第八十七条规则付出补偿金。
第八十七条　用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当依照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
离任证明与免除或许停止劳作合同告诉书有差异吗
网友无雨02给出的答案是:离任证明是原用人单位开具给劳作者提交给新用人单位的，依据劳作合同法令规则，所以离任证明能够在劳作者入职时证明其与其他单位不存在劳作联系。
免除或许停止劳作合同告诉书是用人单位发给劳作者的，给其他用人单位形成丢失的，应当承当连带补偿职责，用以证明用人单位提出免除或许停止劳作合同的现实，由自己保存，用人单位招用与其他用人单位没有免除或许停止劳作合同的劳作者
停止劳作合同告诉书要签字吗
问题描绘:我的劳作合同10年2月28日到期，公司提早一月给我停止劳作合同告诉书，我签了赞同，请问应该给我劳作补偿金吗
网友know1_notknow2给出的答案是:满半年不满一年补偿一个月薪酬。经济补偿金为你停止合同前12个月的月平均税前收入，每满一年补偿一个月作业，仅仅告诉你罢了.1劳作合同到期，不满半年补偿半个月薪酬.1入职的依照实践入职日算起)到合同到期实践停止日止，用人单位不续签合同的应当付出你经济补偿金，经济补偿年限从2008.1.1算起(晚于2008，哪怕你不肯意也不可，包含基本薪酬、奖金、补助、加班费。
假如公司是依法停止劳作合同，那么不需求征得你赞同
公司只给我《停止劳作合同告诉书》复印件
问题描绘:合同快到期，公司告诉不再和我续签。依据劳作法，我应该能得到两个月的经济补偿金，前几天现已到劳作裁定委员会立案了。现在公司只给我《停止劳作合同告诉书》的复印件，不是原件，还要求我在原件上签上名字和身份证号码。请问合法吗?职工离任的时分拿到的《...依据劳作法?并且还让我签什么字，我应该能得到两个月的经济补偿金。请问合法吗，前几天现已到劳作裁定委员会立案了。现在公司只给我《停止劳作合同告诉书》的复印件，不是原件，还要求我在原件上签上名字和身份证号码?职工离任的时分拿到的《停止劳作合同告诉书》都是复印件吗合同快到期，公司告诉不再和我续签打开
网友重庆王舸律师给出的答案是:劳作者有权要求用人单位依法向劳作者出具停止劳作合同的书面证明原件，不然能够向劳作行政部门投诉要求改正。
《劳作合同法》第八十九条　用人单位违背本法规则未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。