事业单位实行聘用制的工作人员适用《劳动合同法》规定吗？

事业单位聘任制，即事业单位与员工经过签定聘任合同，确认两边的聘任联系，清晰两边职责、权力和责任。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘任、严格考核、合同办理。
1.劳作合同法的适用范围：
《劳作合同法》第2条规则，中华人民共和国境内的企业、个别经济安排、民办非企业单位等安排(以下称用人单位)与劳作者树立劳作联系，缔结、实行、改变、免除或许停止劳作合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其树立劳作联系的劳作者，缔结、实行、改变、免除或许停止劳作合同，按照本法履行。
2.中华人民共和国劳作法的适用范围，几类不适用的人有：
(1)公务员、履行公务员准则的劳作者;
(2)现役军人;
(3)乡村劳作者(城镇企业员工和进城务工、经商的农人在外);
(4)家庭保姆。