老板拖欠工资如何行使留置权

劳作者在用人单位作业，就有权力取得劳作报酬，假如老板拖欠薪酬的，劳作者是能够运用法律武器来维护自己的合法权益的。或许有的劳作者会想要行使物权法上的留置权，那么，老板拖欠薪酬怎么行使留置权呢?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
老板拖欠薪酬不能行使留置权，不具有牵连联系。
拖欠薪酬找哪个部分?
(一)当面对用人单位拖欠薪酬时，劳作者能够到劳作部分告发并要求用人单位给予50%--100%的补偿(拜见《劳作合同法》85条);
(二)劳作者也能够向劳作保证行政部分投诉，恳求干涉并查办;
(三)或许直接向劳作争议裁定委员会提出裁定请求。
免除合同获取经济补偿
除了能够到相关部分寻求救助外，劳作者也能够挑选自动免除劳作合同，由于依据《劳作合同法》第三十八条的规则，用人单位“未及时足额付出劳作报酬的”，劳作者能够随时免除劳作合同，并且在这种状况下，参照第四十六条的规则，用人单位还需求依照法定标准向劳作者付出经济补偿。假如用人单位不赞同，也能够向劳作争议裁定委员会和人民法院寻求协助。
此外，《劳作合同法》 第三十条还规则，“用人单位拖欠或许未足额付出劳作报酬，劳作者能够依法向当地人民法院请求付出令，人民法院应当依法宣布付出令。”
拖欠薪酬—概念：
无故拖欠薪酬，是指用人单位在没有任何合法乃至合理的原因下的拖欠职工的薪酬的行为，超越《**省薪酬付出规则》的期限，延期付出或许未足额付出劳作者薪酬的行为。无故拖欠薪酬是不合法的，假如两边有合同，被拖欠方能够把另一方告上法庭，但需求留意的是，一定要采纳合法的办法维护自己的合法权益。不能采纳劫持或许要挟之类的手法。
劳作部《对〈薪酬付出暂行规则〉有关问题的补充规则》中关于“无故”作了扫除性规则：“‘无故拖欠’劳作者薪酬指用人单位无正当理由超越规则付薪时刻未付出劳作者薪酬。不包括：用人单位遇到非人力所能抵抗的自然灾害、战役等原因，无法准时付出薪酬;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂时过期付出劳作者薪酬，延期时刻的最长约束可由各省、自治区、直辖市劳作保证行政部分依据各地状况确认。其他状况下拖欠薪酬均为无故拖欠。”
劳作者是能够向劳作裁定委员会请求劳作裁定的。要是你还有什么不明白的当地，无妨向咱们听讼网的律师进行咨询。