劳动争议仲裁委是否有权处理商业秘密侵权案

裁定委能够处理商业秘密侵权案吗?咱们知道劳作争议裁定委一般是审理劳作者与用人单位之间的劳作胶葛，那么假如劳作者与用人单位之间就商业秘密侵权产生了胶葛，此刻裁定委还有权进行处理吗?具体内容请阅览由听讼网小编带来的下文来了解。
《劳作法》第102条规则：“劳作者违背……中约好的保密事项，对用人单位形成经济损失的应当依法承当补偿职责。”原劳作部办公厅劳办发〈1995〉223号《关于调入合同有关问题的复函》第一项规则：“……劳作合同除此条款外，能够相等洽谈商定条款……对劳作合同当事人在合同中约好的非劳作权力、责任方面的内容，只需其与劳作争议标的相关联，劳作争议裁定委则应商有关部门根据有关法令、法规、规章以及企业依法拟定的规章制度予以承认，并与劳作争议标的同时统筹处理……”。
劳作保障部办公厅劳社厅函〈1999〉69号《关于劳作争方案中触及商业秘密侵权问题的函》第二项规则：“劳作合同中清晰约好了有关保存商业秘密的内容，因为劳作者不实行，形成用人单位商业秘密被损害而发作劳作争议，当事人向劳作争议裁定委员会请求裁定的，裁定委应当受理，并根据有关规则和合同的约好作出判决。”国家科委国科发政字〈1997〉317号《关于加强科技人员活动中技能秘密办理的若干意见》第6项定：“……企事业单位能够与本单位科技人员、行政办理人员、以及因事务上或许知悉技能秘密的人员或事务相关人员签定技能保密协议。任何一方违背协议的，另一方能够依法向有关裁定组织请求裁定……”。因而，劳作争议裁定委员会有权对员工与用人单位间发作的商业秘密侵权案进行裁定。
从上面规则的内容中，咱们能够知道劳作争议裁定委员会是能够对商业秘密侵权胶葛进行处理的，但一般只限于单位与劳作者之间的商业秘密侵权胶葛。更多商业秘密侵权方面的，你能够到听讼网的相关栏目进行具体了解。