工伤可以要求护理费与家属误工费吗

劳动者受了工伤之后，因为伤情比较重的联系，暂时不可以自理，需求由家人在一旁照料，一起要在医院里边医治一段时间，每天的护理费也是一笔不小的数字。那么，工伤可以要求护理费与家族误工费吗?听一听听讼网小编给出的具体解说。
工伤可以要求护理费与家族误工费吗?
假如家族作业的单位扣了薪酬的，那么，家族护理员工的，可以要求护理费而不是误工费。
工伤员工要求用人单位补偿家族误工费没有法律依据。
依据《工伤保险条例》第三十三条规则，用人单位应当付出的误工费仅限于工伤员工自己。工伤员工在医治工伤，停止作业期间，原薪酬福利待遇不变，由地点单位按月付出。
但工伤员工罢工留薪期内，存在日子自理妨碍的，用人单位应当担任护理。用人单位可以派人护理，也可以付出护理费。护理费的规范地点省市有规则的，从其规则，没有规则的，可以参照当地护工规范付出。
日子自理妨碍是指进食;翻身;大、小便;穿衣、洗漱;自主举动五项仅仅有一至二项不能。由医治医疗机构执业医生提出主张或许工伤员工提出要求，用人单承认。经用人单位赞同有家族护理的，应当付出家族护理费。 　　《工伤保险条例》
第三十三条　员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由地点单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力判定委员会承认，可以恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工判定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由地点单位担任。
中华人民共和国国家规范
《劳动能力判定员工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014
4.1.5日子自理妨碍
日子自理规模首要包含下列五项：
a)进食：彻底不能自主进食，需依靠别人协助;
b)翻身:不能自主翻身;
c)大、小便:不能自主举动，排大小便需求别人协助;
d)穿衣、洗漱：不能自己穿衣、洗漱，彻底依靠别人协助;
e)自主举动：不能自主走动。
护理依靠的程度分三级：
a)彻底日子自理妨碍：日子彻底不能自理，上述五项均需护理;
b)大部分日子自理妨碍：日子大部不能自理，上述五项中三项或四项需求护理;
c)部分日子自理妨碍：部分日子不能自理，上述五项中一项或两项需求护理
工伤后可以拿到什么补偿项目或是费用，欢迎来听讼网上找律师协助你解决问题。