请病假工资和绩效怎么算

请病假这个是再正常不过的作业了，只需自己是生了病，并且有了相应的医院证明的话，用人单位就必须赞同的，那么在生了病之后，这个和绩效的核算是怎样的呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、请病假薪酬和绩效怎样算
病假薪酬不包含绩效薪酬，长时间病假也便是没有作业，没有作业就没有作业绩效。病假薪酬只能按：病假薪酬=(核算基数/21.75)×核算系数×病假天数。
用人单位应当依照不低于自己标准薪酬的60%付出职工病假薪酬，但不得低于最低基本薪酬的80%。标准薪酬和基本薪酬是两个不同的概念。标准薪酬包含的薪酬项目较多，比方奖金、职补啊等等都包含在内。而基本薪酬就不包含那些名字，基本薪酬仅仅正常作业时间的薪酬。
二、病假
是指劳动者自己因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，企业应该依据劳动者自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予必定的医疗假日。
以上内容便是相关的答复，在病假日间，这个绩效薪酬应当来说是没有的，并且病假薪酬不包含绩效薪酬，关于病假日间，自己是没有为公司发明任何的利益价值的，所以说公司不给自己绩效也很正常，如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。