离职补偿中的工龄最多算多少年

工龄代表着劳作者参与作业时刻的长短，也能够反映出它对社会与企业之间做出奉献的巨细和技能熟练程度的凹凸。那么离任补偿中的工龄最多算多少年?下面听讼小编为我们整理了这方面的常识，欢迎阅览!
重庆女孩陈芳于1996年入职，用人单位2001年才注册。两边因免除劳作合同问题引发争议，在核算工龄时，劳作者在用人单位注册前的工龄是否有用再次引发争议。日前，中山市中级人民法院经审理后判定，劳作者在用人单位注册前的工龄应计入经济补偿金的核算年限。
陈芳因薪酬问题与用人单位中山坚利公司发生争执，遂于2013年4月30日离任，离任前平均薪酬为1550元。陈芳说，坚利公司的保安员回绝让她入厂上班，归于违法免除劳作合同。用人单位则辩称，是陈芳自己不肯来公司上班，旷工数日，归于主动离任。
2013年9月25日，陈芳以被违法免除劳作合同为由，向中山市劳作人事争议裁定委员会请求裁定，要求坚利公司付出赔偿金42888元。
陈芳因不服判决成果，向中山市第二人民法院申述。关于离任原因，因两边均无法供给依据，法庭确定视为坚利公司提出、两边洽谈于2013年4月30日免除劳作联系，坚利公司须付出经济补偿金，但无须付出赔偿金。
关于入职时刻，坚利公司坚决否定2001年之前与陈芳存在劳作联系。陈芳则供给了入职时，以坚利制造厂名义申办的暂住证和就业证作为依据。经法院查明，坚利公司2001年前以“坚利制造厂”名义生产经营，工商注册为“坚利公司”之后，投资人、经营场所、负责人、经营范围均不变。法庭确定，坚利公司是坚利制造厂权力与责任的继承者，坚利制造厂的劳作合同应由坚利公司持续实行，故陈芳在坚利制造厂的作业时刻应计入坚利公司的作业时刻内。
中山市第二人民法院遂判令坚利公司付出陈芳1996年3月1日至2013年4月30日之“工龄补偿”(经济补偿金)27125元(1550元/月×17.5月)，驳回其他诉求。
坚利公司提出质疑，依据《劳作合同法》第四十七条规则，付出经济补偿的年限最高不超越12年。为何一审法院会核算到17.5年?坚利公司以一审法院核算错误为由向中山市中级人民法院上诉。
依据《劳作合同法》第四十七条的规则，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬3倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬3倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越12年。
因而，中山市中级人民法院日前终审判定指出，一审法院核算陈芳离任前的月平均薪酬为1550元，显着未超越中山市2012年度员工月平均薪酬的3倍，故驳回坚利公司相关诉求，维持原判。