商业秘密的概念及界定

商业隐秘是企业生计和开展的要害，有时能够说是企业的生命。现在人才流动很遍及，技术人员有时会带走技术资料，出售人员会带走客户名单，假如这些丢失到竞赛对手手里，原企业就丧失了竞赛优势，获利才干和生计才干就会遭到严重影响。
一、商业隐秘概念及构成要件
商业隐秘是指不为大众所知悉、能为权力人带来经济利益、具有实用性并经权力人采纳保密办法的技术信息和运营信息。
包含市场策略、计算成本的方法、检测陈述、样品模型、计算机程序、计算机软件、数据库改进计划和其他技术文档等技术信息。
从上述界说中能够看出商业隐秘的四个构成要件：
A、隐秘性，不为大众所知悉;
B、经济性，能为权胡燕来利人带来经济利益;
C、保密性，采纳保密办法;
D、实用性，具有实用价值，能施行使用。国外没有这一规则，即便仅仅阶段性的效果也受维护。
二、常见景象下商业隐秘的界定与运用
1、客户名单在何种情况下会成为商业隐秘?
客户名单是一个特别的商业隐秘,并不是一切的客户名单都是商业隐秘,只要企业花了时刻、金钱和劳作,经过共同堆集、收集、加工和收拾,得出的客户保单才干成为企业的商业隐秘.所以有共同性的客户名单才是商业隐秘。
2、个人经历、常识、技术是不是商业隐秘?
职工即把握了商业隐秘，也把握了作业经历、常识和技术，有时这两点很难区别。假如职工在进入企业后，经过学习和作业，把握了职业的一般常识、经历和技术，这是职工的正常堆集，已成为职工人身权的一部分，不是商业隐秘。
劳作部本来规则有脱密期不超越6个月，但新《劳作合同法》出来后，合同中就不能再约好脱密期了，由于职工提早30天告诉就能够离任了，无法实行。
3、要求职工保密，企业要不要付出保密费?
不要。商业隐秘是企业的肯定权力，包含职工在内的但凡知道商业隐秘的任何法人和自然人，都有保存隐秘的责任，不得走漏和使用。这个责任是肯定责任，企业不需要付出任何费用。当然这个责任是在法域范围内。对负有竞业约束责任的职工给予补偿是破例，由于人的生计权大于企业的商业隐秘权。
负有保密责任的职工在没有竞业约束协议的情况下，能够建立竞赛企业或到竞赛企业作业。假如有竞业约束协议则不能够建立竞赛企业或到竞赛企业作业。