工伤保险待遇及报销比例是多少

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网友发问：
我想请问一下,假如单位上有员工因工受伤,那么单位应该付出多少?是按用了多少就报多少?仍是按必定的份额报销?
律师答复：
参阅如下：
第四章工伤保险待遇
第十七条员工因工挂彩医治，享用工伤医疗待遇。
工伤员工医治工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
工伤员工需求住院医治的，依照当地因公出差膳食补助规范的三分之二发给住院膳食补助费;经同意转外地医治的，所需交通、食宿费用依照本企业员工因公出差规范报销。
工伤员工医治非工伤规模的疾病，其医疗费用依照医疗保险的规则履行。
第十八条员工因工挂彩或许患职业病需求停止作业承受医治的，实施工伤医疗期。
工伤医疗期是指员工因工挂彩或许患职业病停止作业承受医治和收取工伤补贴的期限。工伤医疗期应当依照轻伤和重伤的不同状况确定为一个月至二十四个月，严峻工伤或许职业病需求延伸医疗期的，最长不超越三十六个月。
工伤医疗期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
工伤医疗期的时刻由指定医治工伤的医院或医疗组织提出定见，经劳作鉴定委员会承认并告诉有关企业和工伤员工。
第十九条工伤员工在工伤医疗期内停发薪酬，改为按月发给工伤补贴。工伤补贴规范相当于工伤员工自己受伤前十二个月内均匀月薪酬收入。工伤医疗期满或许鉴定伤残等级后应当停发工伤补贴，改为享用伤残待遇。
第二十条工伤员工经评残并承认需求护理的，应当按月发给护理费。
护理等级依据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件，区分为悉数护理依靠、大部分护理依靠和部分护理依靠三个等级。护理等级由劳作鉴定委员会鉴定。
工伤护理费依照上述护理等级别离按上年度当地员工月均匀薪酬的百分之五十、百分之四十、百分之三十发给。
第二十一条工伤员工因日常日子或许辅佐出产劳作需求，有必要安顿假肢、仪眼、镶牙和装备代步车等辅佐用具的，按国内普及型规范报销费用。
第二十二条员工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出出产、作业岗位，停止与企业的劳作联系，发给工伤伤残抚恤证件，并享用以下待遇：
(一)按月发给伤残抚恤金，规范别离为自己薪酬的百分之九十至百分之七十五。其间：一级百分之九十，二级百分之八十五，三级百分之八十，四级百分之七十五。
(二)发给一次性伤残补助金，规范相当于伤残员工自己十八至二十四个月薪酬。其间：一级二十四个月，二级二十二个月，三级二十个月，四级十八个月。
(三)患病时按医疗保险有关规则履行，对其间履行由个人担负部分有困难的，由工伤保险基金酌情补助。
(四)易地落户的，发给相当于本省、自治区、直辖市上年度员工均匀薪酬六个月的落户补助费。旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和膳食补助费，依照本单位员工因公出差规范报销。
第二十三条因工致残被鉴定为一级至四级并按本办法第二十二条规则收取待遇的，抵达退休年龄时，持续由工伤保险基金付出伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按养老保险规则计发的养老金规范的，应当按养老金的规范由工伤保险基金补足差额部分。社会保险经办组织一起应将该员工在养老保险基金中个人帐户的个人缴费部分转入工伤保险基金。
第二十四条员工因工致残被鉴定为五级至十级的，原则上由企业组织恰当作业，并能够享用以下待遇：
(一)按伤残等级发给一次性伤残补助金，规范相当于伤残员工自己六至十六个月薪酬。其间：五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月。
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