依据法律规定哪些情况下劳动者需要付违约金

国家为了加强对劳作者的维护，规则不得随意约好劳作者向单位付出违约金，但并没有制止劳作者在某些状况下付出违约金。那么终究劳作者要付违约金的状况是哪些呢?请随听讼网小编阅览下文进行了解。
根据法令规则哪些状况下劳作者需要付违约金
《劳作合同法》规则，只要在两种景象下，用人单位能够约好由劳作者承当违约金：
一是在训练服务期约好中约好违约金。
用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
二是在约好中约好违约金。
用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。
在免除或许停止劳作合同后，以上规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。
除以上两种景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当的违约金，或许以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约好由劳作者承当违约责任。关于约好由用人单位承当的违约金，《劳作》没有作出制止性规则。
综上所述，除上文中介绍的两种状况外，用人单位不得与劳作者在劳作合同中约好由劳作者付出违约金。但反过来，法令并没有约束用人单位向劳作者付出违约金的景象。