承包期发生劳动争议如何确立当事人

    我是某机械厂的员工，已在该厂作业20多年。今年初，机械厂将咱们地点的车间承揽给王某运营，王某注册了法人，并收取法人营业执照。发包时，机械厂、王某与我签订了一份协议，约好我的人事关系仍属机械厂，但人到王某承揽企业（原车间）上班，薪酬、福利待遇由承揽方发放，承揽方确保我的待遇不低于发包前的规范。最近，承揽方给我的待遇有了较大下降，我想经过法令途径处理，但不知应当告承揽方仍是告发包方，特来信咨询一下，急盼回音。
同志：
来信咨询的状况触及承揽运营期间发作劳作争议时，应当怎么建立当事人这一问题。这一问题因为基本法规则不十分明确，长期以来司法实践界争议很大。最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》第12条规则：“劳作者在用人单位与其他相等主体之间的承揽运营期间，与发包方和承揽方两边或许一方发作劳作争议，依法向人民法院申述的，应当将承揽方和发包方作为当事人。”这一司法解说从有利于维护劳作者的合法权益动身，在列当事人上作了简化性的规则。依据这一司法解说，虽然你是与承揽方一方发作的薪酬、福利待遇争议，但你在提出劳作裁定或许诉讼时，应当将承揽方和发包方同时列为被申请人或许被告。