毕业找工作签合同时要注意什么

《劳作合同法》颁布实施至今，单个用人单位仍然存在违背《劳作合同法》，危害劳作者合法权益的行为。为让读者深化了解该部法令，特别是当本身权益遭到危害时能够及时有效地维权，咱们就司法实践中简单呈现胶葛的热点问题进行解读。
1、用人单位与劳作者签定书面劳作合同问题
该法针对此问题有清晰的规则。《劳作合同法》第十条规则：“树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。”
第八十二条规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年，未与劳作者缔结书面劳作合同的应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。”
第十四条规则：“用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。”
“无固定期限合同”并非是所谓的“铁饭碗”。无固定期限合同是指用人单位与劳作者约好“无确认停止时刻”的劳作合同，它和固定期限合同相同，只需呈现免除合同的法令条件，都是能够免除的。
2、试用期问题
用人单位一般对新入职的职工规则了必定期限的试用期，但是，单个用人单位使用试用期来危害劳作者合法权益。《劳作合同法》第十九条规则：“劳作合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超越1个月;劳作合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超越2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越6个月。同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满3个月的，不得约好试用期。试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不树立，该期限为劳作合同期限。”
第二十条规则：“劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的80%，并不得低于用人单位地点地的最低薪酬标准。”
第二十一条规则：“在试用期中，除劳作者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象外，用人单位不得免除劳作合同。用人单位在试用期免除劳作合同的，应当向劳作者阐明理由。”
3、劳作合同免除的问题
合同有树立天然就有免除，根据《劳作合同法》第三十九条的规则，劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;(二)严峻违背用人单位的规章制度的;(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
别的，第四十条规则：有下列景象之一的，用人单位提早30日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同：(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;(二)劳作者不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;(三)劳作合同缔结时所根据的客观情况发作严重改变，致使劳作合同无法实施，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
总而言之一句话，用人单位不得无故解聘劳作者。
4、违约金问题
在司法实践中，单个用人单位会约好各种名字的违约金，来到达压榨劳作者的意图。对此，《劳作合同法》也有针对性的规则，该法第二十二条规则：“用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实施部分所应分摊的训练费用。”
第二十三条规则：“用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。”
第二十五条规则：“除本法第二十二条和第二十三条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。”
提示广大读者，除公务员和参照《公务员法》办理的人员，以及事业单位中实施聘用制的作业人员外，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳作者均应当树立劳作联系，并实行本法。
当您地点的用人单位未按上述法令规则与您签定并实施劳作合一起，您可适用相应法令法规到劳作监察部门及劳作争议仲裁委员会提出申请，维护自己的合法权益。