员工请假申请书怎么写

在作业中的人们请假是一件很寻常的作业，由于人们的日子中总会有那么一些不可避免的状况发作，有些是家庭的作业，有些是个人作业，有时分是自己患病之类。所以在上班的工人们请假也是一件很寻常的作业。那么职工请假申请书怎样写?下面就让听讼网小编为咱们详细的解说吧。
职工请假申请书范文
敬重的领导:
您好!
自己***(名字),于**年**月入司,在公司的作业这段时刻,自己深深被单位的企业文化所招引.受公司企业文化的熏陶,自己深知,作为一个年青人,除了作业,依然需求不断地学习,充电,以便个人能力进步,为自己将来作业身崖规划打下坚实的根底.所以,自己于**年**月参加了管帐资格证书的训练,将于**年**月考试,出于每次训练时刻为每周星期天,所以自己现申请在自己训练的这段期间(注名详细时刻)内,如公司不是很忙的状况下,自己周末能够不必加班!当然,假如因公司有紧迫事宜或任必须处理,自己将以作业为重,第一时刻赶到公司!
期望领导能给我一个学习的时机!!谢谢!
望领导批准!!谢谢!
申请人:
日 期:
职工请假管理准则
依据国家有关规则和本公司规则，特拟定出本准则。
一、下列政府规则应放假节日，均予以度假，时刻依据公司实践状况另定。
(一)元旦：一月一日
(二)新年：阴历正月初一、初二、初三
(三)劳动节：五月一、二、三日
(四)国庆节：十月一、二、三日
二、公司职工请假分下列七种，规则如下：
(一)年休
职工入司作业满一年且与公司有签定劳动合同的职工，可享用三天的带薪年假，今后每满一年添加一天，最长以十天为限，年度假可折零运用，缺乏一天以一天核算，年度假只能在当年度运用，不折算薪酬。
(二)工伤假
因作业而受伤，经确认不能出勤者，基本薪酬照付，其时刻以一年为限。
(三)事假
职工因事请假，全年累计不得超十五天为限，其扣薪规范按公司薪酬准则履行。
(四)病假
职工患病请假按下列规则处理;
1、未住院者，全年不得超越三十天;
2、住院者出院疗养不得超越六十天;
3、病假期间不发薪酬，需更长时刻者，应处理停薪留职，时刻以半年为限。
(五)婚假
契合《婚姻法》规则，并与公司签定劳动合同的职工且在公司服务满一年，可享用婚假七天，晚婚十天，一次性休完，请假时应出示相关成婚证明，23岁为早婚，24岁为晚婚。
(六)产假
1、在公司接连服务满一年且契合计划生育的相关规则，并与公司签定劳动合同的职工，按有关规则可一次性享有九十天的带薪产假(基薪)。
2、爱人生育，男职工可享有三天的陪产假(过后需供给成婚证和出生证明)。
(七)丧假
与公司签定劳动合同且在公司接连服务满一年的职工，其爸爸妈妈/爱人逝世者，省内职工可一次性享用三天的带薪丧假;省外职工可一次性享用五天的带薪丧假，祖爸爸妈妈/外祖爸爸妈妈逝世者， 省内职工可一次性享用二天的带薪丧假，省外职工可一次性受享三天的带薪丧假，所有请丧假的人员，在请假时应供给相关证明，不然均以事假论处。
三、职工因故请以上假事，均应提早二天处理好手续，按规则逐级批阅核准处理，一起组织好作业交代或职务代理人，不然不予给假。
职工请假薪酬怎样算?
国家法定的月计薪天数为21.75天。法定规范的核算逻辑是：
你请假7天，除掉周六周日，实践请假5天。假如你的月薪酬是1800，那么，你每天的薪酬应为：1800/21.75=82.76元，扣去5天的薪酬，总共要扣413.79元。
所以，领导假如说是按一天50来给你扣薪酬的话，是彻底合理的，并且是比较宽松的做法。
尽管在日子中，职工请假是一件很普通的作业，可是咱们在请假的时分，一定要依照公司要求，依法写好请假条，然后给领导签字，这是对公司的最少尊重，也是请假应有的程序。了解更多的法律知识请上听讼网进行专业的咨询。