专项集体合同种类

1、关于劳作安全卫生的专项团体合同
跟着保护劳作者权益的知道逐步深人，劳作安全卫生标准越来越为社会所重视。在已有劳作法、工会法、安全出产法、职业病防治法、消防法、《风险化学品安全办理条例》等劳作安全卫生法令、法规及标准的前提下，为进一步标准企业与员工两边在出产经营活动中的行为，加强安全出产的办理和监督，避免和削减安全出产事端的发作，保护员工的安全健康合法权益，促进企业的稳步发展，依据有关规则，结合某职业、某企业实践缔结劳作安全卫生专项协议，现已越来越遭到人民群众的重视。例如，在安全事端多发的采矿业，拟定劳作安全卫生专项团体合同呼之欲出。
2、关于女员工权益保护专项团体合同
女员工权益保护专项团体合同，是用人单位与本单位女员工依据法令、法规、规章的规则，就女员工合法权益和特别利益方面的内容经过团体洽谈签定的专项协议，它对用人单位和本单位的整体女员工具有法令约束力。结合公司的作业实践拟定的女员工特别权益保护专项团体合同，往往具有较强的针对性、实效性和可操作性，是实在保护女员工合法权益和特别利益的重要机制和手法。例如，专项团体合同里规则企业与女员工树立劳作联系应当缔结劳作合同，实施男女同工同酬;在企业工会委员会、员工民主办理和进修、训练、出国考察、挂职锻炼时企业有必要安排必定份额的女员工参与;依据女员工的生理特点，对月经期、孕期、产期和哺乳期的女员工给予特别保护;企业不得在孕期、产期、哺乳期，下降其基本薪酬或停止、免除其劳作合同;单位每年对女员工(含离退休女员工)进行一次妇科查看;团体合同还对合同的查看和监督等方面进行了明确规则，使女员工合法权益得到了实在的保护和保证。
3、薪酬调整机制专项团体合同
国家劳作和社会保证部2007年提出，我国将力求在五年内，使各类企业都树立薪酬团体洽谈准则，构成正常的薪酬增加机制。薪酬团体洽谈，是指员工代表与企业代表依法就企业内部薪酬分配准则、薪酬分配方法、薪酬收人水平进行相等洽谈，并在洽谈一致的基础上签定薪酬协议的一种准则安排。在企业薪酬团体洽谈过程中，员工一方显着处于弱势。代表企业利益的一方往往安排紧密，具有很强的专业本质，而代表员工利益的一方往往是由推举、录用等方法暂时发生，缺少商洽的动力与技术，致使薪酬商洽常常走过场，难有实践效果。为此，企业员工一方需求凭借有安排的工会力气，可以真正与企业一方相等洽谈，缔结薪酬调整机制方面的专项团体合同。