单位补缴社保有无时效限制,发生社保纠纷怎么办
来源：听讼网整理 2018-07-18 00:58
一、单位补缴社保有无时效约束
《劳作法》第72条规则：“用人单位和劳作者有必要依法参加社会保险，交纳社会保险费。”阐明用人单位有为企业职工购买社会保险的责任，可是咱们知道实际中许多单位都怠于实行这个责任。依据法令规则劳作争议是有诉讼时效的，那么在劳作争议中关于社会保险费的问题的诉讼时效是怎样规则的呢?
《社会保险费征缴暂行条例》(国务院第259号令)第12条规则：“社会保险费不得减免。”第13条规则：“缴费单位未按规则交纳和代扣代缴社会保险费的，由劳作保证行政部门或许税务机关责令其期限交纳;逾期仍不交纳的，除补缴欠缴的数额定，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。”第26条规则：“缴费单位逾期拒不交纳社会保险费、滞纳金的，由劳作保证行政部门或许税务机关请求人民法院依法强制征缴。”职工建议用人单位为其补缴各项社会保险费，是具有强制性的，不该遭到时效的约束。建议这项权力不仅是劳作者的“私权”，相同也是国家的“公权”。也就是说，即便劳作者不建议此项权力，国家有关部门也应当强制要求用人单位实行缴费责任。正因为交纳社会保险费的问题触及到了国家利益，已不单单是职工和用人单位两边之间的事了，所以对此是不能以诉讼时效为由进行抗辩的，关于此类问题，司法实践中所把握的规范也是一追究竟，要求用人单位自用工之日起开端补缴。
二、发作社保胶葛怎么办
(一)行政处理方法
从对社会保险胶葛的性质剖析中可知，关于社会保险参保胶葛、因瑕疵交纳行为引起的胶葛及保险金发放胶葛这三种胶葛均应选用行政处理方法，而不该作为民事案子予以受理。理由如下：首要，社会保险费用由社会劳作保险行政部门或许税务机关实行追缴责任，能够发挥事务熟练的资源优势。社会劳作保险行政部门或许税务机关对缴费单位的缴费状况、用人状况、薪酬变化状况、每年的缴费基数等，都有比较及时、充沛的了解和熟练的事务技能与认知才能保证，它们能随时发现缴费单位违法交纳保险费的状况。其次，社会劳作保险费用由社会劳作保险行政部门或许税务机关实行追缴责任强制进行追缴，契合社会保险关系正常化、规范化长时刻开展的趋势和规则。
(二)司法救助方法
司法实践证明，不区别各种社会保险胶葛的性质而将其一概作为劳作争议案子予以受理，效果不抱负，坏处许多。首要，判定难以清晰、详细。社会保险费的应缴数额是依据劳作者的月薪酬总额核算的，因为劳作者每月薪酬总额总是处于变化之中，当人民法院判定用人单位为劳作者补办社会保险时，判定主文难以对每月应补交的社会保险险种及其数额、补交时刻逐个清晰。
并且，社会保险费交纳数额的核定权归于社会保险经办组织或税务机关。所以，司法实践中，人民法院不得不抽象地判定由用人单位为劳作者补交社会保险费，而将补交的详细数额交由社会保险经办组织或税务机关核定。其次，判定难以履行，有损司法威望。因为社会保险胶葛的特殊性，人民法院判定的履行需求相关相关行政部门的帮忙。现在，社会保险经办组织或税务机关与人民法院在可补交的险种、补交的时刻等诸多方面存在不合。导致判定难以履行。再次，不利于及时有效地维护劳作者的合法权益。将社保胶葛作为劳作争议寻求司法救助，有必要通过“一裁二审”的绵长进程，即便其诉讼请求终究得到人民法院的支撑，成果仍是由用人单位向社会保险经办组织或税务机关为其补交社会保险费。社会保险胶葛的性质决议了在适用司法救助方法时有必要严厉限制其适用范围。详细包含两种景象：
1、关于社会保险补偿胶葛应作为劳作争议案子予以受理。
2、劳作者对劳作行政部门的处理不服时，能够提起行政诉讼。
(三)社会参加和监督的方法
对社会保险胶葛的处理更要完善咨询、听证、投诉、争议处理的言论监督制度，让更多的社会组织和公民参加到胶葛的处理进程中来，使其进一步清晰社会保证体系的根本导向。要充沛发挥新闻媒体的效果，不断扩大法制宣传教育的深度和广度。结合劳作保证工作重点、法令法规履行中触及的首要问题，活跃向劳作者、用人单位供给劳作保证法令咨询。有条件的当地能够树立劳作保证法规方针咨询网站、咨询热线电话和专门的咨询组织，为用人单位和劳作者供给法令咨询服务，使用人单位懂得怎么依法行事，使劳作者知道怎样依法维权，这将从源头上削减社会保险胶葛的发生。
《劳作法》第72条规则：“用人单位和劳作者有必要依法参加社会保险，交纳社会保险费。”阐明用人单位有为企业职工购买社会保险的责任，可是咱们知道实际中许多单位都怠于实行这个责任。依据法令规则劳作争议是有诉讼时效的，那么在劳作争议中关于社会保险费的问题的诉讼时效是怎样规则的呢?
《社会保险费征缴暂行条例》(国务院第259号令)第12条规则：“社会保险费不得减免。”第13条规则：“缴费单位未按规则交纳和代扣代缴社会保险费的，由劳作保证行政部门或许税务机关责令其期限交纳;逾期仍不交纳的，除补缴欠缴的数额定，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。”第26条规则：“缴费单位逾期拒不交纳社会保险费、滞纳金的，由劳作保证行政部门或许税务机关请求人民法院依法强制征缴。”职工建议用人单位为其补缴各项社会保险费，是具有强制性的，不该遭到时效的约束。建议这项权力不仅是劳作者的“私权”，相同也是国家的“公权”。也就是说，即便劳作者不建议此项权力，国家有关部门也应当强制要求用人单位实行缴费责任。正因为交纳社会保险费的问题触及到了国家利益，已不单单是职工和用人单位两边之间的事了，所以对此是不能以诉讼时效为由进行抗辩的，关于此类问题，司法实践中所把握的规范也是一追究竟，要求用人单位自用工之日起开端补缴。
二、发作社保胶葛怎么办
(一)行政处理方法
从对社会保险胶葛的性质剖析中可知，关于社会保险参保胶葛、因瑕疵交纳行为引起的胶葛及保险金发放胶葛这三种胶葛均应选用行政处理方法，而不该作为民事案子予以受理。理由如下：首要，社会保险费用由社会劳作保险行政部门或许税务机关实行追缴责任，能够发挥事务熟练的资源优势。社会劳作保险行政部门或许税务机关对缴费单位的缴费状况、用人状况、薪酬变化状况、每年的缴费基数等，都有比较及时、充沛的了解和熟练的事务技能与认知才能保证，它们能随时发现缴费单位违法交纳保险费的状况。其次，社会劳作保险费用由社会劳作保险行政部门或许税务机关实行追缴责任强制进行追缴，契合社会保险关系正常化、规范化长时刻开展的趋势和规则。
(二)司法救助方法
司法实践证明，不区别各种社会保险胶葛的性质而将其一概作为劳作争议案子予以受理，效果不抱负，坏处许多。首要，判定难以清晰、详细。社会保险费的应缴数额是依据劳作者的月薪酬总额核算的，因为劳作者每月薪酬总额总是处于变化之中，当人民法院判定用人单位为劳作者补办社会保险时，判定主文难以对每月应补交的社会保险险种及其数额、补交时刻逐个清晰。
并且，社会保险费交纳数额的核定权归于社会保险经办组织或税务机关。所以，司法实践中，人民法院不得不抽象地判定由用人单位为劳作者补交社会保险费，而将补交的详细数额交由社会保险经办组织或税务机关核定。其次，判定难以履行，有损司法威望。因为社会保险胶葛的特殊性，人民法院判定的履行需求相关相关行政部门的帮忙。现在，社会保险经办组织或税务机关与人民法院在可补交的险种、补交的时刻等诸多方面存在不合。导致判定难以履行。再次，不利于及时有效地维护劳作者的合法权益。将社保胶葛作为劳作争议寻求司法救助，有必要通过“一裁二审”的绵长进程，即便其诉讼请求终究得到人民法院的支撑，成果仍是由用人单位向社会保险经办组织或税务机关为其补交社会保险费。社会保险胶葛的性质决议了在适用司法救助方法时有必要严厉限制其适用范围。详细包含两种景象：
1、关于社会保险补偿胶葛应作为劳作争议案子予以受理。
2、劳作者对劳作行政部门的处理不服时，能够提起行政诉讼。
(三)社会参加和监督的方法
对社会保险胶葛的处理更要完善咨询、听证、投诉、争议处理的言论监督制度，让更多的社会组织和公民参加到胶葛的处理进程中来，使其进一步清晰社会保证体系的根本导向。要充沛发挥新闻媒体的效果，不断扩大法制宣传教育的深度和广度。结合劳作保证工作重点、法令法规履行中触及的首要问题，活跃向劳作者、用人单位供给劳作保证法令咨询。有条件的当地能够树立劳作保证法规方针咨询网站、咨询热线电话和专门的咨询组织，为用人单位和劳作者供给法令咨询服务，使用人单位懂得怎么依法行事，使劳作者知道怎样依法维权，这将从源头上削减社会保险胶葛的发生。