深圳员工生育保险有哪些新规定

深圳很特别，这么多年来，一向未独自树立生育稳妥准则，仅经过在根本医疗稳妥准则中设置生育医疗稳妥方式以处理员工生育期间的生育医疗费用，并没有树立生育补贴准则。2014年11月6日广东省人民政府发布了第十二届32次常务会议修订经过的《广东省员工生育稳妥规则》，自2015年1月1日起实施，深圳也将履行该规则。深圳总算迎来了生育稳妥准则。现将该规则中的中心条款进行收拾，给深圳的朋友参阅：
一、哪些单位的员工需参与生育稳妥?
答：深圳区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等安排和有雇工的个体工商户(以下总称用人单位)及其悉数员工和雇工(以下总称员工)参与生育稳妥，一致适用该规则。
用人单位及其员工依照属地处理准则在用人单位注册挂号地参与生育稳妥。用人单位为国家机关、人民团体的，在单位地点地参与生育稳妥。
中心驻粤单位、省属单位及其员工，有非军籍员工的戎行、武警部队所属用人单位及其非军籍员工，在本单位参与员工根本医疗稳妥地点地参与生育稳妥。
二、缴费份额和缴费基数怎样核算?员工个人要交纳生育稳妥费吗?
答：生育稳妥费由用人单位按月交纳。员工个人不交纳生育稳妥费。用人单位依照不超越本单位上月员工薪酬总额1%的份额交纳生育稳妥费，详细缴费份额由统筹区域社会稳妥行政部分依据当地实践情况测算后提出，经统筹区域人民政府同意后实施，并报省社会稳妥行政部分存案。
用人单位上月员工薪酬总额超越地点地级以上市上年度在岗员工月平均薪酬的3倍乘以本单位员工人数之积的，依照地点地级以上市上年度在岗员工月平均薪酬的3倍乘以本单位员工人数之积核算。
用人单位无上月员工薪酬的，以本单位本月员工薪酬总额为基数核算。
三、用人单位未准时足额交纳生育稳妥费有何结果?
答：用人单位未依照规则为员工处理生育稳妥挂号或许未准时足额交纳生育稳妥费的，依照《中华人民共和国社会稳妥法》有关规则处理;形成员工或许员工未工作爱人不能享用生育稳妥待遇的，由用人单位依照本规则及地点统筹区域规则的生育稳妥待遇规范向员工付出相关费用。
用人单位未足额申报本单位员工薪酬总额形成员工生育补贴丢失的，由用人单位担任补偿。
四、缴费后员工可享用哪些生育稳妥待遇?
答：用人单位现已准时足额交纳生育稳妥费的，其员工享用生育稳妥待遇;员工未工作爱人享用生育医疗费用待遇。所需资金从生育稳妥基金中付出。
生育稳妥待遇包含生育医疗费用和生育补贴。
五、生育医疗费用包含哪些项目?
答：员工享用的生育医疗费用包含下列各项：
(一)生育的医疗费用，即女员工在孕产期内因怀孕、临产发作的医疗费用，包含契合国家和省规则的产前检查的费用，停止妊娠的费用，临产住院期间的接生费、手术费、住院费、药费及诊治妊娠兼并症、并发症的费用。
(二)计划生育的医疗费用，包含员工放置或许取出宫内节育器，实施输卵管、输精管结扎或许复通手术、人流、引产术等发作的医疗费用。
(三)法令、法规、规章规则的其他项目费用。
员工未工作爱人享用的生育医疗费用待遇，参照员工地点统筹区域城镇居民根本医疗稳妥生育医疗待遇规范履行。员工未工作爱人已享用城乡居民根本医疗稳妥、城镇居民根本医疗稳妥、新型农村合作医疗的生育待遇或许赋闲期间生育医疗待遇的，不再享用生育医疗费用待遇。
从生育稳妥基金中付出生育医疗费用，应当契合国家和省规则的生育稳妥药品目录和根本医疗稳妥治疗项目、医疗服务设施规范。不属于生育稳妥基金付出规模的生育医疗费用，依照规则归入根本医疗稳妥基金付出规模。
留意，以下的医疗费用不归入生育稳妥基金付出规模：
(一)因医疗事故发作的应当由医疗组织承当的费用;
(二)应当由公共卫生或许计划生育技能服务项目担负的费用;
(三)应当由根本医疗稳妥基金或许工伤稳妥基金付出的费用;
(四)在国外或许港澳台区域发作的医疗费用;
(五)法令、法规、规章规则不应当由生育稳妥基金付出的其他医疗费用。
六、赋闲员工能否享用生育医疗费?
答：员工赋闲前已参与生育稳妥的，其在收取赋闲稳妥金期间发作契合本规则的生育医疗费用，从生育稳妥基金中付出。
七、退休员工后能否享用生育医疗费用?
答：看到这个，估量有些人现已醉了!员工到达法定退休年龄后发作契合本规则的生育医疗费用，从生育稳妥基金中付出。
八、生育补贴的基数及怎样计发?
答：员工应当享用的生育补贴，依照员工生育或许实施计划生育手术时用人单位上年度员工月平均薪酬除以30再乘以规则的假日天数计发。
用人单位上年度员工月平均薪酬，依照社会稳妥经办组织核定的本单位上一天然年度参保员工各月薪酬总额之和除以其各月参保员工数之和确认。用人单位无上年度员工月平均薪酬的，生育补贴以本单位本年度员工月平均薪酬为基数核算。
九、员工享用生育补贴的假日天数怎样核算?
答：员工享用生育补贴的假日天数，依照下列规则核算：
(一)女员工生育享用产假：安产的，98天;难产的，添加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加15天;怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。
(二)享用计划生育手术度假：取出宫内节育器的，1天;放置宫内节育器的，2天;实施输卵管结扎的，21天;实施输精管结扎的，7天;实施输卵管或许输精管复通手术的，14天。一起实施两种节育手术的，兼并核算假日。
假如统筹区域规则添加生育补贴计发项目及期限的，从其规则。
十、晚育假和关照假能够享用生育补贴吗?
答：不能，应由单位付出薪酬。员工依照计划生育法令、法规规则享用奖赏添加的产假或许关照假日间，由用人单位依照规则发放薪酬，员工不享用生育补贴。
十一、生育补贴是社保部分直接交给员工吗?
答：员工依照规则享用产假或许计划生育手术度假日间，其生育补贴由用人单位依照员工原薪酬规范逐月垫支，再由社会稳妥经办组织依照规则拨交给用人单位。有条件的统筹区域能够由社会稳妥经办组织托付金融组织将生育补贴直接发放给员工。
用人单位未按规则将生育补贴足额付出给员工的，由社会稳妥行政部分责令期限改正;逾期不改正的，可对用人单位处2000元以上2万元以下的罚款。
十二、生育补贴和员工实践月薪酬规范不一致怎样办?
答：员工已享用生育补贴的，视同用人单位现已付出相应数额的薪酬。生育补贴高于员工原薪酬规范的，用人单位应当将生育补贴余额付出给员工;生育补贴低于员工原薪酬规范的，差额部分由用人单位补足。
员工原薪酬规范，是指员工依法享用产假或许计划生育手术度假前12个月的月平均薪酬。员工依法享用假日前参与工作未满12个月的，按其实践参与工作的月份数核算。