劳动法关于社会保险和福利是怎样规定的？

    劳动法规则，国家开展社会稳妥工作，树立社会稳妥制度，树立社会稳妥基金，使劳动者在年迈、患病、工伤、赋闲、生育等情况下取得协助和补偿。社会稳妥基金依照稳妥类型确认资金来源，逐渐实施社会统筹。用人单位和劳动者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费。
    劳动者在下列景象下，依法享用社会稳妥待遇：
    1、退休；
    2、患病、挂彩；
    3、因工伤残或许患职业病；
    4、赋闲；
    5、生育。
    劳动者逝世后，其遗属依法享用遗属补贴。
    劳动者享用社会稳妥待遇的条件和规范由法令、法规规则。
    劳动者享用的社会稳妥金有必要准时足额付出。
    国家鼓舞用人单位依据本单位实际情况为劳动者树立弥补稳妥。
    国家发起劳动者个人进行储蓄性稳妥。
    国家开展社会福利工作、兴修公共福利设备，为劳动者歇息、涵养和调理提供条件。用人单位应当创造条件，改进集体福利，进步劳动者的福利待遇。