江苏省工伤赔偿计算赔偿标准
来源：听讼网整理 2018-10-27 02:43
现在有许多的作业都会有许多时分会有人身安全问题，所以为了保证咱们的安全和让咱们定心的去作业，都会有防范措施保护着咱们，可是有时分仍是有避免不了的损伤，下面就有听讼网小编为咱们解释一下有关江苏省工伤补偿规范的相关材料吧，期望能够协助到咱们!
江苏省工伤补偿核算补偿规范
一、医疗费(稳妥基金)
二、住院膳食补助费(单位)：单位因公出差膳食补助规范的70%
三、交通费、食宿费(单位)：按单位因公出差规范
注：到统筹区域外就医需报经办组织赞同。
四、因残辅佐用具费用(稳妥基金，需经劳作能力鉴定委员会承认)
五、罢工留薪期待遇(单位)：用薪酬福利待遇
注：需有医疗组织的度假证明，超越12个月需经劳作能力鉴定委员会承认，且延伸不得超越12月
六、日子护理费(按月付出)
1、罢工留薪期间(单位)：
2、定残后并经劳作能力鉴定委员会承认(稳妥基金)
①日子彻底不能自理统筹区域上年度员工月均匀薪酬的50%
②日子大部分不能自理-------------------------------------------40%
③日子部分不能自理----------------------------------------------30%
七、伤残补助金(均为一次性付出)
1、一至四级。保存劳作联系，退出作业岗位(稳妥基金)
①一级伤残27个月自己薪酬
②二级伤残25个月自己薪酬
③三级伤残23个月自己薪酬
④四级伤残21个月自己薪酬
2、五级、六级。保存或免除、停止。免除、停止需员工自己提出。
⑤五级伤残18个月自己薪酬
⑥六级伤残16个月自己薪酬
3、七到十级。劳作合同期满停止或员工自己提出免除劳作合同。
⑦七级伤残13个月自己薪酬
⑧八级伤残11个月自己薪酬
⑨九级伤残9个月自己薪酬
⑩十级伤残7个月自己薪酬
八、伤残补贴
1、一至四级。由稳妥基金按月付出。保存劳作联系，退出作业岗位。
①一级伤残自己薪酬的90%
②二级伤残自己薪酬的85%
③三级伤残自己薪酬的80%
④四级伤残自己薪酬的75%
注：但不得低于当地最低薪酬规范。伤残补贴发至退休，后享用养老稳妥，但养老稳妥不得低于伤残补贴规范。
2、五级、六级。保存或免除、停止。免除、停止需员工自己提出。
A、保存劳作联系。用人单位付出薪酬
B、难以组织作业的。(单位按月付出)
⑤五级伤残自己薪酬的70%
⑥六级伤残自己薪酬的60%
3、七至十级。劳作合同期满停止或员工自己提出免除劳作合同。
无伤残补贴
九、一次性医疗补助金和伤残工作补助金。
1、五至十级的一次性医疗补助金
①五级，(预期寿数―停止、免除劳作联系时的年纪)×1.4(系数)×月薪酬
②六级，(预期寿数―停止、免除劳作联系时的年纪)×1.2(系数)×月薪酬
③七级，(预期寿数―停止、免除劳作联系时的年纪)×1.0(系数)×月薪酬
④八级，(预期寿数―停止、免除劳作联系时的年纪)×0.8(系数)×月薪酬
⑤九级，(预期寿数―停止、免除劳作联系时的年纪)×0.4(系数)×月薪酬
⑥十级，(预期寿数―停止、免除劳作联系时的年纪)×0.2(系数)×月薪酬
一起患作业病的在上述规范的基础上增发40%。
注：月薪酬是指免除、停止劳作联系时当地上年度员工均匀月薪酬
2、一次性伤残工作补助金
年纪 五级 六级 七级 八级 九级 十级
20周岁以下 36 30 24 18 12 6
20-30周岁 30 25 20 15 10 5
30-40周岁 24 20 16 12 8 4
40-50周岁 18 15 12 9 6 3
50-55周岁 12 10 8 6 4 2
50-60周岁 6 5 4 3 2 1
注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。以当地员工均匀薪酬为基数
五至六级付出一次性医疗补助金和工作补助金的条件为员工自己提出免除或停止劳作联系。
七至十级付出一次性医疗补助金和工作补助金的条件为劳作合同期满停止或员工自己提出触摸劳作合同。
十、因工逝世的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。(稳妥基金)
1、丧葬补助金6个月统筹区域上年度员工均匀薪酬。
2、供养亲属抚恤金(亲属为由员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的直系亲属)按员工自己薪酬份额
①爱人每月40%
②其他亲属每人每月30%
③孤寡老人或孤儿每人每月在①②项规范的基础上添加10%
注：抚恤金总和不得高于员工生前薪酬。
3、一次性工亡补助金
上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
注：伤残员工在罢工留薪期内因工伤逝世，一至四级伤残在罢工留薪期满后逝世的按工亡对待。
以上便是关于这方面的法律知识，期望能对您有所协助。如果您不幸遇到一些比较扎手的法律问题，而您又有托付律师的主意，咱们听讼网有许多律师能够给你供给服务，而且咱们听讼还支撑线上指定区域挑选律师，而且都有相关律师的详细材料。
江苏省工伤补偿核算补偿规范
一、医疗费(稳妥基金)
二、住院膳食补助费(单位)：单位因公出差膳食补助规范的70%
三、交通费、食宿费(单位)：按单位因公出差规范
注：到统筹区域外就医需报经办组织赞同。
四、因残辅佐用具费用(稳妥基金，需经劳作能力鉴定委员会承认)
五、罢工留薪期待遇(单位)：用薪酬福利待遇
注：需有医疗组织的度假证明，超越12个月需经劳作能力鉴定委员会承认，且延伸不得超越12月
六、日子护理费(按月付出)
1、罢工留薪期间(单位)：
2、定残后并经劳作能力鉴定委员会承认(稳妥基金)
①日子彻底不能自理统筹区域上年度员工月均匀薪酬的50%
②日子大部分不能自理-------------------------------------------40%
③日子部分不能自理----------------------------------------------30%
七、伤残补助金(均为一次性付出)
1、一至四级。保存劳作联系，退出作业岗位(稳妥基金)
①一级伤残27个月自己薪酬
②二级伤残25个月自己薪酬
③三级伤残23个月自己薪酬
④四级伤残21个月自己薪酬
2、五级、六级。保存或免除、停止。免除、停止需员工自己提出。
⑤五级伤残18个月自己薪酬
⑥六级伤残16个月自己薪酬
3、七到十级。劳作合同期满停止或员工自己提出免除劳作合同。
⑦七级伤残13个月自己薪酬
⑧八级伤残11个月自己薪酬
⑨九级伤残9个月自己薪酬
⑩十级伤残7个月自己薪酬
八、伤残补贴
1、一至四级。由稳妥基金按月付出。保存劳作联系，退出作业岗位。
①一级伤残自己薪酬的90%
②二级伤残自己薪酬的85%
③三级伤残自己薪酬的80%
④四级伤残自己薪酬的75%
注：但不得低于当地最低薪酬规范。伤残补贴发至退休，后享用养老稳妥，但养老稳妥不得低于伤残补贴规范。
2、五级、六级。保存或免除、停止。免除、停止需员工自己提出。
A、保存劳作联系。用人单位付出薪酬
B、难以组织作业的。(单位按月付出)
⑤五级伤残自己薪酬的70%
⑥六级伤残自己薪酬的60%
3、七至十级。劳作合同期满停止或员工自己提出免除劳作合同。
无伤残补贴
九、一次性医疗补助金和伤残工作补助金。
1、五至十级的一次性医疗补助金
①五级，(预期寿数―停止、免除劳作联系时的年纪)×1.4(系数)×月薪酬
②六级，(预期寿数―停止、免除劳作联系时的年纪)×1.2(系数)×月薪酬
③七级，(预期寿数―停止、免除劳作联系时的年纪)×1.0(系数)×月薪酬
④八级，(预期寿数―停止、免除劳作联系时的年纪)×0.8(系数)×月薪酬
⑤九级，(预期寿数―停止、免除劳作联系时的年纪)×0.4(系数)×月薪酬
⑥十级，(预期寿数―停止、免除劳作联系时的年纪)×0.2(系数)×月薪酬
一起患作业病的在上述规范的基础上增发40%。
注：月薪酬是指免除、停止劳作联系时当地上年度员工均匀月薪酬
2、一次性伤残工作补助金
年纪 五级 六级 七级 八级 九级 十级
20周岁以下 36 30 24 18 12 6
20-30周岁 30 25 20 15 10 5
30-40周岁 24 20 16 12 8 4
40-50周岁 18 15 12 9 6 3
50-55周岁 12 10 8 6 4 2
50-60周岁 6 5 4 3 2 1
注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。以当地员工均匀薪酬为基数
五至六级付出一次性医疗补助金和工作补助金的条件为员工自己提出免除或停止劳作联系。
七至十级付出一次性医疗补助金和工作补助金的条件为劳作合同期满停止或员工自己提出触摸劳作合同。
十、因工逝世的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。(稳妥基金)
1、丧葬补助金6个月统筹区域上年度员工均匀薪酬。
2、供养亲属抚恤金(亲属为由员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的直系亲属)按员工自己薪酬份额
①爱人每月40%
②其他亲属每人每月30%
③孤寡老人或孤儿每人每月在①②项规范的基础上添加10%
注：抚恤金总和不得高于员工生前薪酬。
3、一次性工亡补助金
上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
注：伤残员工在罢工留薪期内因工伤逝世，一至四级伤残在罢工留薪期满后逝世的按工亡对待。
以上便是关于这方面的法律知识，期望能对您有所协助。如果您不幸遇到一些比较扎手的法律问题，而您又有托付律师的主意，咱们听讼网有许多律师能够给你供给服务，而且咱们听讼还支撑线上指定区域挑选律师，而且都有相关律师的详细材料。