职工到底有几天带薪年假可以休
来源：听讼网整理 2018-10-27 03:59《员工带薪年度假法令》规则：“员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。”
《企业员工带薪年度假实施办法》第四条规则：“年度假天数依据员工累计作业时间确认。员工在同一或许不同用人单位作业期间，以及依照法令、行政法规或许国务院规则视同作业期间，应当计为累计作业时间。”
问“我是一名粮机车工，从1994年就在一家粮机厂作业。2007年粮机厂关闭，我又换了一家单位上班。前段时间我向单位请带薪年假，我本以为10多年的工龄能够享用10天的带薪年度假，但单位人力资源部负责人却以为我是2007年才与该公司签的劳作合同，作业不满10年，只能享用5天算度假。请问，人力资源部给我的说法对吗?
答：该人力资源部负责人的说法是不符合法令规则的。
《员工带薪年度假法令》规则：“员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。”《企业员工带薪年度假实施办法》第四条规则：“年度假天数依据员工累计作业时间确认。员工在同一或许不同用人单位作业期间，以及依照法令、行政法规或许国务院规则视同作业期间，应当计为累计作业时间”。
因而，年度假天数是依照员工累计作业时间核算的，你虽然是2007年与该企业树立劳作联系，但之前已经在其他企业作业，作业时间应该累计核算，你能够享用每年10天的年度假。