徐州市最低工资标准

想要了解更多关于徐州市最低薪酬规范的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
徐州市区履行江苏省二类区域规范，月最低薪酬规范调整为1600元，添加140元，增幅9.59%;非全日制用工小时最低薪酬规范调整为14元，添加1.5元。铜山区和五县(市)履行江苏省三类区域规范，月最低薪酬规范调整为1400元，添加130元，增幅10.24%;非全日制用工小时最低薪酬规范调整为12元，添加1元。
最低薪酬规范不包括：加班加点的薪酬;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的补贴;法令、法规和国家规定的劳作者福利待遇等。在除掉不包括内容和个人按下限缴存住宅公积金后，用人单位付出劳作者的月薪酬不得低于最低薪酬规范。不然，劳作者能够向各级人社局劳作督查组织告发投诉，劳作督查部门根据劳作法令、法规进行查办，维护低收入集体的合法利益。
最低薪酬规范包括个人交纳的社会保险费。如徐州市劳作者个人每月交纳的养老(8%)、医疗(2%)、赋闲(0.5%)三项社会保险费，按徐州市现在的月社保最低缴费基数2550元核算，一个参保员工每月个人担负的社保费最低为267.75元，最低薪酬1600元扣除社保费后，实践收取的最低为1332.25元。铜山区及五县(市)最低为1132.25元。
此外，用人单位付出给顶岗实习和勤工助学学生的劳作报酬依照小时计酬，不得低于非全日制用工小时最低薪酬规范，徐州市区为每小时14元，铜山区和五县(市)为每小时12元。
别的，跟着最低薪酬的调整，赋闲金、最低病假薪酬和最低加班薪酬亦相应调整。用工单位付出员工的病假薪酬或疾病救济费不得低于最低薪酬规范的80%。徐州市区赋闲金最高规范调整至1600元，铜山区和五县(市)为1400元。
以上是听讼网小编收拾的常识，谢谢您的阅览，想了解更多内容，请持续重视听讼网。