加班不给加班费单位或企业该受处罚吗

单位常常会有组织职工加班的状况，一旦组织职工加班了却不给于加班费时，作为劳作者必定是会觉得不太公正。面临这种状况的时分劳作者也期望单位能够遭到相应的处分，那么，加班不给加班费单位或企业该受处分吗?听讼网小编具体告诉你有关常识。
加班不给加班费单位该受处分吗
公司加班可是不给加班费，这算是违法的，劳作者能够请求劳作裁定，要求用人单位付出其加班费。
怎么请求劳作裁定：
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳作局)内的劳作争议裁定委，请求劳作裁定，立案时需带着：裁定请求书2份、请求人身份证复印件1份;相关依据复印件和依据清单2份;用人单位的工商挂号信息(北京地区不需求供给挂号信息)。
2、提交资料后，5个作业日裁定委给予立案，然后给两边举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们两边进行调停，调停不成裁定委会下达裁决书;劳作裁定60天内结案;关于裁决书不服，劳作者能够申述到法院;
3、请求劳作裁定期间，不耽搁劳作者去新单位作业。
请求劳作裁定能够追讨两年前的加班薪酬，可是需求劳作者承当悉数举证责任。
作业日加班费的核算方法：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的核算方法：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的核算方法：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时刻方面的依据首要包含：考勤表、考勤卡、加班批阅单、加班告诉、监控录像、证人证言、加班时所做作业构成的书面文字记载、电子邮件等。
《劳作法》第四十四条　有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
计件薪酬制有加班费吗
我国实施劳作者每日作业时刻不超越8小时，均匀每周作业时刻不超越40小时的工时准则。计件薪酬制是指依照合格产品的数量和预先规则的计件单位来核算的薪酬准则。它不直接用劳作时刻来计量劳作酬劳，而是用必定时刻内的劳作成果(含什物和服务)来核算劳作酬劳。
有网民以为，计件薪酬准则下不存在加班薪酬，劳作者依据自己的作业量实施多劳多得，这种说法值得质疑。计件作业状况仅仅薪酬酬劳方法的改动，并不改动作业时刻的规范。依照我国相关劳作法令的规则，我国实施每周40小时作业制，超越40小时的劳作就应该归于加班。
依据《薪酬付出暂行规则》，实施计件薪酬的劳作者在完结计件定额使命后，由用人单位组织延伸作业时刻的，应依据上述规则的准则，别离依照不低于其自己法定作业时刻计件单价的150%、200%、300%付出其薪酬。《上海市企业薪酬付出方法》规则，“依法组织实施计件薪酬制的劳作者在法定规范作业时刻以外作业的，应当……相应调整计件单价。”咱们能够看出，这儿也直接必定了加班现实的存在。所以一般以为，当职工在完结了计件定额后，用人单位又在法定作业时刻之外组织其作业的，能够确定加班现实的存在。
加班不给加班费单位该受处分吗?假如劳作者自动加班，单位是不需求承当相应的加班费，假如劳作者非自愿加班没有得到加班费才能够维权。加班不给加班费怎么样向单位请求维权内容，应该来听讼网上做个咨询问问专业法令人士。