无固定期限劳动合同你知道多少

在签定无固定期限劳作合一起应该留意什么法令问题？签定无固定期限劳作合同在法令上用人单位与劳作者存在什么联系？下面听讼小编就签定无固定期限劳作合同的相关问题进行具体的介绍，欢迎我们的阅览，希望能带来更好的协助！
无固定期限劳作合同你知道多少
近期，公司有职工合同行将到期，且部分现已满意能够续签无固定期限合同的条件。
问题1、面对签定无固定期限劳作合同的景象，公司与职工续签劳作合同应留意哪些问题?
律师回答：
在原合同行将到期，公司需要与职工签定无固定期限劳作合一起，不管职工是否清晰续签合同的性质，职工只需有续签劳作合同的意思表明，公司就应依法与职工签定无固定期限合同。
公司应与职工签定无固定期限合同，却签定固定期限合同的，公司将面对“自应当缔结无固定期限合同之日起向劳作者每月付出二倍薪酬”的危险。
公司应与职工签定无固定期限合同，原合同到期后与职工免除劳作联系的，则面对“向职工付出经济补偿规范二倍赔偿金”的晦气法令结果。
公司在与职工签定无固定期限合一起，不得与职工对劳作合同期限进行约好，其他合同内容可与固定期限合同共同。
问题2、公司与职工续签劳作合同前，能否选用签署《职工劳作合同意向通知书》的方法躲避签定无固定期限劳作合同的责任?
律师回答：
公司在与职工续签劳作合同前，不能选用签署《职工劳作合同意向通知书》的方法躲避公司签定无固定期限劳作合同的责任。
榜首，“职工劳作合同续签意向书”应提供应职工三项挑选：
(1)不再续签劳作合同(介意向书中设定职工拒签合同原因一栏)
(2)签定无固定期限劳作合同
(3)签定固定期限劳作合同(---年)
而不应是“(1)续签(续签----年)(2)不续签”这两种挑选。
留意：要留存该依据，尤其是职工挑选不续订劳作合同或是挑选签定固定期限合同的相关书面依据，防止过后被职工歹意诉求。
第二，要在原合同到期前，向职工宣布续签意向书，防止合同到期后再谈续签问题时，形成实践用工却未签定合同的景象。
第三、公司在平常要留意重视在职职工的作业年限、合同签定状况等，以便在合同到期前做出合理合法的决议。
问题3、签定无固定期限劳作合同是否意味着公司不能免除或很难免除不适合持续留用职工的劳作联系?
律师回答：
劳作者签定无固定期限的劳作合同后，并不意味着就端上了铁饭碗，在现行法令框架下，无固定期限劳作合同仍然能够改变或免除。
职工有以下景象的，公司都能够单独免除无固定期限合同：
(1)严峻违反用人单位的规章制度的;
(2)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(3)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(4)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;
(5)被依法追究刑事责任的。
公司更要看到签定无固定期限劳作合同的优势～
缔结无固定期限劳作合同，有利于坚持保密性强、技能杂乱岗位的人员的稳定性，防止因频频替换要害人员带来的危险。别的，假如公司有完善的绩效考核制度，也能催促职工钻研业务，有效地降低了公司的用工办理本钱。