单位破产给职工补偿吗

有许多单位在运营的过程中一向捉襟见肘资不抵债，这个时分是能够请求破产的，企业请求破产之后需求依照相关的流程来对公司的财物进行清算。下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
单位破产给职工补偿吗
公司宣告破产的，应该破产产业内优先向职工付出经济补偿金。
经济补偿金以职工本人前十二个月的平均薪酬为基数，按职工在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
别的，公司所欠职工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以付出。
《劳作合同法》
第四十七条　经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
《企业破产法》
榜首百一十三条　破产产业在优先清偿破产费用和共益债款后，依照下列次序清偿：
(一)破产人所欠职工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当付出给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规则以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)一般破产债务。
破产产业不足以清偿同一次序的清偿要求的，依照份额分配。
以上内容便是相关的答复，企业破产之后是需求对职工进行补偿的，假如职工在公司作业了一年，那么就应该付出一个月的补偿金，以此类推，假如是作业了半年就需求付出半个月的补偿。假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。