针对“假派遣”现象，劳动者如何保护自己？

有的企业原本已雇用了员工并与员工形成了劳作联系，但为了躲避给员工交稳妥等职责，就让员工与从未触摸过的某中介公司或某劳务差遣公司签合同，这便是假差遣现象。
针对“假差遣”的现象，劳作者应学会使用《劳作合同法》维护自己的权益。假如用人单位在作业了一段时间后让劳作者再签订合同，劳作者一定要弄清楚是否是劳务差遣合同，假如不乐意被转成差遣工，能够回绝单位并免除劳作联系，单位应依法付出经济补偿金;假如乐意被转成差遣工，则一定要弄清楚往后的薪酬、社保、福利怎么发放，劳务差遣公司有无担责才能。
“逆向差遣”又名“逆向劳务差遣”，这是针对《劳作法》中对劳务差遣进行躲避的一种形象说法，而非正式的法令术语。依据全国总工会法令作业部部长刘继臣所述：“逆向差遣，即与本单位部分或许大部分员工免除劳作合同后，让这些免除劳作合同的员工再与本单位指定的某一劳务差遣组织从头缔结劳作合同，然后由该差遣组织将这些员工再派回本单位持续作业。”