高薪待遇能否取代保险待遇

事例：
某一从事计算机软件开发的外商独资公司，高薪聘用了一位博士毕业生赵某，担任副总经理。其时，公司董事长在谈到薪酬待遇时，对赵博士说：“董事会给你定的薪酬为一万两千元。不过，丑话要说在前头，我们是一家外资公司，之所以薪酬定的这么高，是由于除了薪酬以外，再没有其他福利待遇了。像什么医药费报销、养老等问题都得自己处理，公司概不负责。”听了董事长这番话，赵博士心里策画开了：“这个公司给我的薪酬的确是够多的，可便是将来如果得了什么大病，或许老了怎么办呢?”但他转念又一想：“我刚30多岁，一般也不会有什么大病，至于养老问题，现在考虑还为时过早。到不如趁年青多挣些钱，实惠。”
作业今后，赵博士为了革除自己的后顾之虑，每月从薪酬中拿出一千元，向保险公司投了一份养老保险。这样一来，他在这家公司作业，到也觉得很结壮多了。
几个月后，由于赵博士与董事长在公司的经营管理等重大问题上，产生了不合，被董事长炒了“鱿鱼”。赵博士不服，两边为此打到了劳作争议仲裁委员会。
在劳作争议仲裁委员会，赵博士一起又提出了公司未给他交纳养老保险的问题，他以为，这也是侵略他合法权益的行为。但公司董事长抗辩道：“不为你交纳养老保险，是事前跟你讲好的。你要是不赞同，其时能够不干嘛。你已然干了，就阐明我们的协议现已达到，你现在无权反悔。再说，你不是自己现已向保险公司投了养老保险了吗?”
公司是否有权不为赵博士交纳养老保险?
点评：
养老保险是国家为了保证员工退休后的基本生活，而树立的一种社会保证制度，也是社会保险的一种。劳作法中规则：“国家开展社会保险工作，树立社会保险制度，建立社会保险基金，使劳作者在年迈、……等情况下取得协助和补偿。”劳作法规则的这种社会保险，不同于保险公司的金融保险，首要差异在于，⑴前者是在与用人单位发作劳作联系时，劳作者应享有的权力，但后者却不是;⑵前者是强制性的，即企业和劳作者有必要依法参与，而后者是自愿性的，即是否参与，完全凭企业或劳作者自愿。所以，赵博士自己向保险公司投保的养老保险，不能替代社会保险中的养老保险。
本案中，能否由于赵博士最初默许赞同公司不参与养老保险，就能够革除公司的职责了呢?不能。由于劳作法第七十二条中规则：“用人单位和劳作者有必要依法参与社会保险，交纳社会保险费。”这阐明，参与社会保险，交纳社会保险费不但是用人单位的责任，也是劳作者的责任。它是用人单位和劳作者的一起责任。关于劳作者的权力，劳作者当然能够抛弃，可是关于责任，就有必要实行，他无权抛弃。因而，既使劳作者不想参与社会保险也是不可的。
综上，能够看出，该外商公司以高薪来替代员工的养老保险，是违背法律规则的。它不但应该依法为员工交纳养老保险，还应该一起交纳赋闲、大病医疗等政府规则的社会保险。只要这样，才干保证员工的合法权益，并免受因违法而带来的制裁。