合同到期不发工资怎么维权

信任很多人关于合同到期不发薪酬怎样维权都带有疑问，由于在现实生活中有许多公司为了约束员工而采纳延迟发放薪酬，或是克扣薪酬，所以我们关于怎么用法律武器来保护自己的权益都十分重视。法律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
怎样保护自己的权益
公司和劳作者签定劳作合，劳作合同同到期存在拖欠薪酬，劳作者能够反应到公司地点地的人力资源与社会保障局请求劳作裁定，要单位返还拖欠的薪酬。逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金。
相关法律法规根据
《劳作合同法》第八十五条　用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
以下皆归于违法行为
(一)未按照劳作合同的约好或许国家规定及时足额付出劳作者劳作报酬的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未按照本法规定向劳作者付出经济补偿的。
经过以上简述信任我们关于怎么运用法律武器保护自己的权益有了一个简略的知道，在面临合同到期而不发薪酬的行为，信任你也会看出其间存在的法律问题，如果您的状况比较复杂，法律网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。