被公司辞退竞业协议还有效吗

一些劳作者在刚开始作业的时分跟公司签定了竞业协议，后来劳作者被单位给解雇了，劳作者觉得公司做法过分分了，不想要遵从竞业协议。可是又忧虑自己会遭到赏罚，那么，被公司解雇竞业协议还有用吗?随州律师给你供给一些定见。
被公司解雇竞业协议还收效吗
1、竟业约束仅适用于单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。如你不归于此类人员，则竟业约束条款无效。
2、假如是这三类人员，单位在免除劳作合同后，向你付出了经济补偿金，则需求恪守，违背要付出违约金。
3、假如未付出经济补偿金，则归于单位违约，你无需持续恪守。
4、竟业约束期限依据劳作合同约好期限履行，但最长不超越两年。
劳作合同法
第二十三条 用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当按照约好向用人单位付出违约金。
第二十四条 竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。
在免除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。
签署了竞业制止协议被解雇,要补偿吗
竞业制止是指依据法令规则或用人单位经过劳作合同和保密协议制止劳作者在本单位任职期间一起兼职于与其所在单位有事务竞赛的单位，或制止他们在原单位离任后从业于与原单位有事务竞赛的单位，包含创立与原单位事务规模相同的企业。
竞业制止又称竞业避止，是对与特定的运营内容有关的特定人的某些行为予以制止的一种准则。竞业制止的约束目标负有不从事特定竞业行为的责任，这种责任的发生原因有二：
一是根据法令的直接规则，如公司法对董事、司理等的竞业制止责任所作的规则;
二是根据当事人之间签定的竞业制止协议约好，此类协议一般用于维护雇主的商业秘密。
《劳作合同法》第二十三条规则：“用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。”
能够要补偿，假如用人单位不约好竞业制止经济补偿金或不实际付出该经济补偿金的，竞业制止约好条款对劳作者无效。你表述的约好的付出补偿金的方法无效，免除劳作联系后按月付出才有用，不付出的话则不收效。
公司可否随意解雇职工
入职后尚在试用期的职工辞去职务需提早三天向公司提出，公司要发现职工有相关问题，才能够解雇职工。所以入职三天仍在试用期内，只需公司发现职工有问题，就能够解雇职工。并没有特别的救助途径。
转正后的正式职工辞去职务需提早一个月向公司提出，否则要补偿公司的丢失，而公司不能随意解雇职工。只需在转正后，公司才需求按照劳作合同法的有关规则来免除劳作合同。此刻，劳作者才能够向请求劳作裁定或提起诉讼。
被公司解雇竞业协议还收效吗?劳作者在作业签定竞业协议的时分要清楚它的收效时刻，就算离任了只需它还收效你就应该要遵从。关于被公司解雇竞业协议收效要件或是收效的相关要求等等内容，来听讼网有专业律师给你供给帮忙。