浙江省工伤保险待遇一览表（详细）

浙江省工伤保险待遇一览表

 
工伤保险待遇
项  目
标     准
基    数
付出途径
 
医
疗
康
复
待
遇
医
疗
待
遇
挂号费
 
依照规范报销
工伤保险基金
住院费
工伤保险住院服务
规范
医疗费
工伤保险医治项目
目录
药 费
工伤保险药品目录
交通食宿费
因工出差规范
按规范报销
 
用人单位
 
住院膳食
补助费
因工出差膳食补助
规范
70%
停 及
工 康
留 复
薪 待
期 遇
内
辅佐用具费
国家规则的规范
按规范报销
工伤保险基金
罢工承受
工伤医疗的
原薪酬福利待遇
不 变
用人单位
日子不能
自理的
护理待遇
按实践需求
伤
 
 
残
 
 
待
 
 
遇
 
经 一
劳 次
动 性
能 伤
力 残
鉴 补
定 助
金
 
一级
24个月
本
人
工
资
 
工
伤
保
险
基
金
二级
22个月
三级
20个月
四级
18个月
五级
16个月
六级
14个月
七级
12个月
八级
10个月
九级
8个月
十级
6个月
伤 津
 
残 贴
一级
90%
工伤员工享用的伤残补贴调整方法，依照根本养老金调整的方法履行
自己薪酬
（伤残补贴低于当地最低薪酬规范的补足差额）
二级
85%
三级
80%
四级
75%
五级
70%
用人单位
（难以组织作业的）
六级
60%
生 护
理
活 费
日子彻底不能自理
50%
统筹地上年度
员工月均匀薪酬
工伤保险基金
日子大部不能自理
40%
日子部分不能自理
30%
死
 
亡
 
待
 
遇
丧 葬 补 助 金
6个月
同 上
工伤保险基金
供养亲属抚恤金
爱人每月40%
自己薪酬（抚恤金总额不得超越逝世员工生前的自己薪酬）
其他每人每月30%
孤老或孤儿再加10%
一次性工亡补助金
60个月
统筹地上年度员工月均匀薪酬
用人单位
一至四级工伤员工罢工留薪期后逝世待遇
丧葬补助金
6个月
工伤保险基金
供养亲属抚恤金
爱人每月40%
其他每人每月30%
孤老或孤儿再加10%
自己薪酬
工一
伤次
职性
工工
与伤
用医
人疗
单补
位助
解金
除和
或伤
终残
止就
劳业
动补
关助
系金
工
伤
医
疗
补
助
金
五级
30个月
伤
残
就
业
补
助
金
五级
30个月
合
计
60个月
浙政发[2003]52号
①单位地点工伤保险统筹地上年度员工月均匀薪酬计发。
 
②现已依法参与根本养老保险的工伤员工距法定退休年龄缺乏五年的，依照每周年递减20%的规范付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。工伤员工抵达退休年龄处理退休手续的，不享用一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
 
③员工因交通事端或其他事端损伤被承认或视同为工伤的，其待遇按总额补差的方法付出。
六级
25个月
六级
25个月
50个月
七级
10个月
七级
10个月
20个月
八级
7个月
八级
7个月
14个月
九级
4个月
九级
4个月
8个月
十级
2个月
十级
2个月
4个月
 
阐明：
1、参与工伤保险后可享用的待遇工伤保险的待遇包含:工伤医疗待遇、伤残待遇和逝世待遇。参保单位按月足额交纳工伤保险费后，从缴费的次月起，参保人员按规则享用工伤保险待遇。不准时足额交纳工伤保险费的，从欠缴次月起工伤保险待遇由参保单位承当，工伤保险基金不予付出。
2、工伤员工享用的工伤医疗待遇工伤医疗待遇包含:医疗费用由工伤保险基金按规则付出；工伤员工需求住院医治的依照本单位因公出差膳食补助规范的70%,由地点单位发给住院膳食补助费;需求到地点地的市(县)以外就医的,所需交通、食宿费用由地点单位依照本单位员工因公出差规范报销。其间医治工伤所需医疗费用及工伤员工到签定服务协议的医疗组织进行康复性医治的费用,要契合国家规则的工伤保险医疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务规范,方可由工伤保险基金付出。关于不契合规则规范的费用、医治非工伤引发的疾病等不属于工伤医疗待遇规模的费用,工伤保险基金不予以付出。
3、员工医治工伤，怎么享用工伤医疗待遇参与工伤保险的员工医治工伤，状况紧急时可先到就近的医疗组织急救，在伤情安稳后应转往签定服务协议的医疗组织持续医治。医治工伤所需费用契合根本医疗保险和工伤保险药品目录、工伤保险医治项目目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。受伤员工承认工伤前发作的医疗费用，先由用人单位垫支，待承认工伤后，医疗费用中契合工伤保险医疗付出项目的，由社会保险经办组织给予报销。未按规则就医所发作的医疗费用，工伤保险基金不予付出。工伤员工医治非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，参与根本医疗保险的，依照根本医疗保险规则处理。
4、装置装备辅佐用具有的规则装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具要经劳作能力判定委员会进行判定或承认，且要契合国家有关部门规则的项目和规范。依照国家规则的规范和处理规则装置装备辅佐用具的费用由工伤保险基金付出。
5、罢工留薪期罢工留薪期是指员工因工挂彩或许患作业病后,在暂罢作业承受医治,收取工伤补贴的时刻。在罢工留薪期内原薪酬福利待遇不变，由地点单位按月付出，日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由地点单位担任。罢工留薪期与医疗期相关联,但不等同于医疗期。罢工留薪期满后,工伤员工要进行劳作能力判定,并根据判定成果承认是否享用伤残抚恤待遇和是否要回到作业岗位作业。工伤员工判定伤残等级后，停发原待遇，依照有关规则享用伤残待遇。罢工留薪满后需求医治的,仍可依照工伤保险规则,承受医治。
6、罢工留薪期的承认罢工留薪期依照伤情不同状况承认,一般不超越12个月,伤情严峻或许状况特别，经市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸期不得超越12个月。
7、工伤员工享用日子护理费的规则日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由地点单位担任。工伤员工现已判定伤残等级并经市劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范别离依照承认需求日子护理费时本市上一年员工月均匀薪酬的50％、40％、30％履行。
8、一至四级工伤员工享用的工伤待遇员工因工致残并经判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬；（二）从工伤保险基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。员工因工致残并经判定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
9、五至六级工伤员工享用的工伤待遇员工因工致残并经判定为五级至六级伤残的，享用以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为16个月的自己薪酬，六级伤残为14个月的自己薪酬；（二）保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应由用人单位交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。（三）员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，经工伤员工自己提出，能够与用人单位免除或许间断劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金之和的规范为：以统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数，按工伤员工距法定退休年龄的剩下月数核算，但核算五级伤残的剩下月数最多不得超越72个月，六级不得超越50个月。10、七至十级工伤员工享用的工伤待遇员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为12个月的自己薪酬，八级伤残为10个月的自己薪酬，九级伤残为8个月的自己薪酬，十级伤残为6个月的自己薪酬；（二）劳作合同期满间断，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。核算一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金，以免除或许间断劳作联系前本市上一年度员工月均匀薪酬为基数，一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金之和的规范为：以工伤员工距法定退休年龄的剩下月数核算，但核算七级伤残剩下月数最高不得超越24个月、八级18个月、九级8个月、十级4个月。
11、收取一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金的工伤员工工伤保险联系间断手续的处理收取一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金的工伤员工，应当由用人单位到社会保险经办组织处理工伤保险联系间断手续。
12、因工逝世员工的工伤待遇员工因工逝世，其直系亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的本市上年度员工月均匀薪酬；（二）供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额，按月发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院劳作保证行政部门规则；（三）一次性工亡补助金规范为60个月的本市上年度员工月均匀薪酬。伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
13、自己薪酬的承认自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患作业病前12个月均匀月缴费薪酬。工伤员工受伤前自己缴费薪酬或实践作业时刻在6个月以上12个月以下的，按自己缴费薪酬或实践月均匀薪酬核算，但最少不得低于统筹区域员工月均匀薪酬的60％；最高不超越统筹区域员工均匀薪酬的300%，缺乏6个月的，按统筹区域上年度员工月均匀薪酬的60％为基数核算。14、工因工外出期间发作事端或在抢险救灾中下落不明时的处理员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬，从第4个月起停发薪酬，由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。员工被人民法院宣告逝世的，依照员工因工逝世的规则处理。
15、伤员工有下列景象之一的，间断享用工伤保险待遇：（一）损失享用待遇条件的；（二）拒不承受劳作能力判定的；（三）回绝医治的；（四）被判刑正在收监履行的。
16、工再次发作工伤到达享用伤残补贴的处理员工再次发作工伤，根据规则应当享用伤残补贴的，依照新承认的伤残等级享用伤残补贴待遇。
17、工伤员工工伤复发享用待遇的规则工伤员工工伤复发需求医治的,在得到工伤保险经办组织的承认后,应享用工伤医疗待遇。医疗费、康复性医治费由工伤保险基金付出;在医治期间享用罢工留薪期待遇;经劳作能力判定委员会承认应当装置假肢、矫形器、假眼.假牙和装备轮椅等辅佐用具的,所需费用由工伤保险基金依照国家规则的规范付出。此条规则不适用劳作合同期满间断合同或在劳作合同期未满员工自己提出免除劳作合同,用人单位已付出给员工一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金的人员。
18、员工在被借调期间遭到工伤事端确良处理员工被借调期间遭到工伤事端损伤的，由原用人单位承当工伤保险职责，但原用人单位与借调单位能够约好补偿方法。
19、工被差遣出境作业工伤保险联系的处理员工被差遣出境作业，根据前往国家或许区域的法令应当参与当地工伤保险的，参与当地工伤保险，其国内工伤保险联系间断；不能参与当地工伤保险的，其国内工伤保险联系不间断。
20、用人单位分立、兼并、转让，工伤保险的处理用人单位分立、兼并、转让的，继承单位应当承当原用人单位的工伤保险职责；原用人单位现已参与工伤保险的，继承单位应当到当地经办组织处理工伤保险改变挂号。
21、人单位实施承包经营的工伤职责由谁承当用人单位实施承包经营的，工伤保险职责由员工劳作联系地点单位承当。
22、断缴费后，参保人员工伤待遇的处理用人单位欠缴工伤保险费期间发作工伤事端，其工伤员工的工伤保险待遇，由用人单位承当。从足额补缴欠费的次日起工伤员工的工伤保险待遇由工伤保险基金付出。用人单位欠缴工伤保险费累计达3个月的，工伤保险基金间断付出该单位一切工伤员工的工伤保险待遇。
23、工伤事端兼有民事补偿的处理同一工伤事端兼有民事补偿（包含交通事端补偿）的，原则上依照先民事补偿、后工伤保险付出待遇的次序处理。民事补偿已给付了医疗费、丧葬费、残疾用具费、误工薪酬（相当于伤残补贴）、一次性工亡补助金（逝世补偿费）、丧葬补助金和一次性伤残补助金（残疾日子补助费）的，工伤保险不重复付出相应待遇。民事补偿付出的上述待遇规范低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金补足差额部分。。
24、营业执照或许未经依法挂号、存案的单位以及被依法撤消营业执照或许吊销挂号、存案的单位的员工遭到事端损伤或许患作业病的处理由该单位按《不合法用工单位伤亡人员一次性补偿方法》向伤残员工或许逝世员工的直系亲属给予一次性补偿；用人单位运用童工形成童工伤残、逝世的，由该单位向童工或许童工的直系亲属给予一次性补偿。