孕妇辞职公司不发工资怎么办

职工怀孕后被轻视被刁难的事，媒体没少报导，但这种极点状况实属稀有。我国法令明文规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同”。那么孕妈妈辞去职务公司不发薪酬怎样办，怎样处理？听讼网小编为你解说。
孕妈妈辞去职务了公司不发薪酬怎样办?
1、洽谈处理。
2、到劳作行政部分告发(通常是单位地点区的劳作督查大队)。
公司不准时付出职工薪酬的，职工能够随时免除劳作合同，并立即要求公司付出职工拖欠的薪酬以及依照拖欠薪酬的付出25%的经济补偿金。
3、也能够直接请求裁定。
4、假设对裁定成果不满意能够在拿到裁定书后15天之内到法院申述。
保证妇女权益不缺法令法规，仅仅相关法令法规执行起来缺少强有力的手法。在计生法、民法、刑法及妇女权益保证法等法令法规中，对侵略女人生育权的行为，缺少有用束缚和赏罚条款，即便女人权力被不合法掠夺，也难以索赔和追责。假设女人能够提出巨额索赔，甚至追查相关人员的刑责，谁敢以身试法?法律上，单个部分“睁一眼闭一只眼”也是现实。
其实，面临这种任意蹂躏妇女权益和庄严的企业，辞去职务也不是坏事，但在辞去职务之前要让企业管理者知道“肉疼”，使其不敢再犯。咱们信任，看了逼人辞去职务的一幕幕，公司的其他职工也会心寒。
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