“义务加班”合同，有没有约束力？

背 景
找到一份新作业让李小姐欢喜不已，但在签定劳作合同时她却发现，公司供给的合同中明确规则职工应“自愿”抛弃向公司要求付出加班费以及其他补助的权力。
李小姐探问下来，这家公司的数十名职工都曾签定了这样的劳作合同。“假如不签这个合同就意味着我将失掉这份作业，所以我只能签了。”李小姐很无法。
这家公司的人事部司理表明，由于公司是办杂志的，所以职作业业时刻比较灵敏，核算加班时刻有难度。对这一解说，李小姐并不认同。她说，公司的各个岗位都实施打卡坐班准则，不存在“作业时刻灵敏”的状况。并且，公司的出售、行政等部分职工，即便一天加班数小时也没有调休权。
那么，职工与公司签定的“责任加班”合同，是否有用？
说 法
上海金石律师事务所芦志锋律师指出，劳作合同中要求劳作者“抛弃加班酬劳”的条款已构成违法，由于它排除了法律规则劳作者因加班而取得酬劳的合法权力。
我国《劳作合同法》规则，用人单位应当严格执行劳作定额规范，不得逼迫或许变相逼迫劳作者加班。用人单位组织加班的，应当依照国家有关规则向劳作者付出加班费。用人单位组织加班不付出加班费的，由劳作行政部分责令期限付出加班费；逾期不付出的，用人单位须按敷衍金额50%以上100%以下的规范向劳作者加付赔偿金。
可见，用人单位在劳作合同中要求劳作者“抛弃加班酬劳”的约好因违法而无效。