法定节假日加班,公司只发过节费算加班工资吗

法定节假日是国家规则的，关于这种日子一般不能组织上班，不过公司也能够组织加班，但得付出差异平常的加班薪酬。那么，法定节假日加班,公司只发过节费算加班薪酬吗?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
过节费和加班薪酬尽管都以钱银办法付出，但过节费是公司的福利，发不发完全由公司自主决议。而加班公司不能由公司为所欲为，是法令清晰规则的，有必要给、给多少、怎样给等，都要按规则来。
在实践中，现在有的单位组织员工在法定节假日加班，用发放比如月饼、粽子、食用油等过节礼品或许过节费来替代加班薪酬，这些看似合理的行为其实都是违背劳作法规则的，要是遇上这种公司的，就要活跃走下面的劳作胶葛维权处理办法了。
1、试着找老板洽谈
假如在节假日加班的时刻不多，那么也不必过分着急，能够先试着找老板洽谈下。究竟有清晰的法令规则，正规的公司是不敢冒风险的。并且洽谈处理也比较节省时刻和精力，还不至于伤了和气，所以最好在发作这种状况的时分先试着找老板洽谈。
2、找有关组织调停
若是你跟你老板不能洽谈一致或是不计划暗里洽谈的，能够要求有关组织调停。实践中，当事人还能够要求合同办理机关、裁定组织、法庭等进行调停。
3、去请求劳作裁定
要是你们洽谈不成，也不肯调停的，那就可依据合同中规则的裁定条款或两边在胶葛发作后达到的裁定协议向裁定组织请求裁定。
4、去法院提申述讼
在法令上，发作劳作争议的，要去法院申述的首先要先通过劳作裁定。在通过劳作裁定仍是不能处理的，那么现在最好就要搜集依据活跃去法院申述了。
在实践中，依据不同的劳作争议能够挑选的处理办法仍是比较多的，不在上面罗列的还有向劳作督查大队等投诉，但不管是用哪种办法维权，最好就不要太消沉，防止错失法定期限。
假如由于岗位的特殊性，在节假日组织加班的公司仍是不少的，要是公司那儿不按规则给加班费什么的，主张最好在必要的时分仍是先把重要依据保留了，接着再按照上面的办法处理。假如您的状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。