企业改制首先要改工会制度

吉林通化市发作“通钢工作”，导致企业总经理被围殴致死、7个高炉一度停产;8月11日，河南濮阳市又发作“林钢工作”，400多名员工及家族集合公司办公楼，并围堵该公司辅导改制作业的干部。两起工作千篇一律，都是由于企业改制引起部分员工不满，而其准则本源都是企业改制缺少工会的本质性参加，致使工人利益得不到准则化的表达途径，因而在改制进程中遭到危害。要从源头上避免相似工作发作，有必要真实完善工会选举准则，让工会真实代表工人利益并本质性地参加企业改制进程。
改革开放以来，国有企业不断面对市场化和私有化压力，关于企业改制的争辩一向会集在国有资产丢失问题上。不行否认，这是一个事关国计民生的真问题，可是，“国有资产”其实是一笔很难算清的账，往往为企业经营不善导致的亏本所抵消。比“国有资产”真实得多的是改制进程中的工人利益，而恰恰是这个关键问题遭到了各方决议计划者的忽视，由于在理论上代表工人利益的工会或许底子没有参加改制决议计划，或许即使参加也完全是一个铺排———简直一切工会成员都是为老板打工，天然在一切问题上都是替老板说话。在缺少利益代表的情况下，工人在改制中吃亏天然成了粗茶淡饭。
事实上，即使没有改制，工人在企业内部办理和触及自己待遇的工作上也没有发言权。在工人缺少团体组织能力的环境下，劳资力量对比本来就日趋悬殊，工人利益不断遭到揉捏，不满情绪不断积压。改制更是给了企业一个“甩包袱”的时机，而这往往意味着改制中被筛选的那部分工人得不到妥善安置;加上国家供给的赋闲救助缺乏以保持生计，企业改制很简略成为引发群体性工作的导火索。通钢改制后，下岗工人的月收入缺乏300元，不满、愤懑甚至暴力倾向早已在无形中积累能量，最终在一个看似偶尔的场合迸发出来。其实早在2008年末，通钢现已发作过零散的暴力工作，一名炼轧厂的厂长被工人锤杀。(见《眺望东方周刊》2009年8月10日)由此可见，通钢工作的性质绝非以往所说的“少量暗地黑手”鼓动“不明真相的大众”捣乱，而是工人利益长时间遭到排挤和掠夺的必然结果;这个问题不处理，往后还会看到林钢工作等连绵不断的后继者。
要从底子上处理企业改制引发的群体性工作，有必要在改制进程中充分考虑并维护工人利益;要维护工人利益，有必要让工人利益在改制甚至日常办理进程中得到有用代表;而要代表工人利益，有必要让工人选举产生自己的工会代表。“工人利益需求工会维护”这个简略逻辑的普适性现已为世界各国的劳资经历所证明，我国也不行能成为破例。和农人不同的是，我国企业当然是有工会的，可是绝大多数企业的工会都不管用。之所以如此，无非是由于他们不是由工人自己选举产生的，然后注定了他们是老板的附庸，而不行能是工人的代表。已然吃老板的饭，就得听老板使唤，帮老板“分忧解难”;假如工人利益和老板发作冲突，天然要站在老板这一边，不然连自己的饭碗都难保。即使有少量固执要维护工人利益的代表，日子也会很伤心。在上一年的深圳劳资对话会上，我亲耳听到了许多任意刁难、打击报复工会人员的故事，连维护自己的正当权利都很困难。在现在这种状态下，工会不行能在办理和改制进程中本质性地维护工人利益。