2019劳动者报酬包括哪些

劳作酬劳应该是劳作者最关怀的问题，辛苦作业，当然期望得到相应的收入。那么，劳作者酬劳包含哪些?下面，就让听讼网小编来通知你吧!
2019劳作者酬劳包含哪些
1、计时薪酬计时薪酬：是指按计时薪酬标准(包含区域生活费补助)和作业时间支交给个人的劳作酬劳。包含：对已做作业按计时薪酬标准付出的薪酬;实施结构薪酬制的单位支交给员工的根底薪酬和职务(岗位)薪酬;新参加作业员工的见习薪酬(学徒的生活费);运动员体育补助。
2、计件薪酬计件薪酬：是指对已做作业按计件单价付出的劳作酬劳。包含：实施超量累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等薪酬制，按劳作部门或主管部门同意的定额和计件单价支交给个人的薪酬;按工会使命包干方法支交给个人的薪酬;按营业额提成或赢利提成方法支交给个人的薪酬。
3、奖金：是指支交给员工的超量劳作酬劳和增收节支的劳作酬劳。包含：出产奖;节省奖;劳作竞赛奖;机关、事业单位的奖赏薪酬;其他奖金。
4、补助和补助：是指为了补偿员工特别或额定的劳作耗费和因其他特别原因支交给员工的补助，以及为了确保员工薪酬水平不受物价影响支交给员工的物价补助。补助包含：补偿员工特别或额定劳作耗费的补助，保健性补助，技术性补助，及其他补助。物价补助包含：为确保员工薪酬水平不受物价上涨或变化影响而付出的各种补助。
5、加班加点薪酬：是指按规则付出的加班薪酬和加点薪酬。
6、特别情况下付出的薪酬：依据国家法令、法规和政策规则，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定时度假、罢工学习、履行国家或社会责任等原因按计时薪酬标准或计时薪酬标准的必定份额付出的薪酬;附加薪酬、保存薪酬。
双倍薪酬从什么时候算起
用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
“双倍薪酬”这一对用人单位的惩罚性规则，自2009年入法以来，在广阔劳作者之中得到了很好的遍及，一起也必定程度地处理了劳作合同签定率低的问题。
但是，“双倍薪酬”在实践中也逐步产生了许多争辩，比如双倍薪酬的时效界定问题、企业高管建议双倍薪酬能否得到支撑的问题。
现在，在中小企业的用工过程中，不与劳作者签定书面劳作合同的现象并不罕见。关于劳作者而言，如果在公司常年作业而未签定劳作合同，再索要双倍薪酬还能得到法令的支撑吗?
双倍薪酬是惩罚性的民事赔偿金，适用于一般裁定时效，时效为一年。