在事实劳动关系中 对员工的保护

用人单位尽管没有与职工签定劳作合同，可是只需职工在现实上为用人单位供给了劳作，用人单位与职工之间就构成了现实劳作联系。现实劳作联系受劳作法令法规的规范和维护。
劳作部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳作法>若干问题的定见》规则： “我国境内的企业、个别经济组织与劳作者之间，只需构成劳作联系，即劳作者现实上已成为企业、个别经济组织的成员，并为其供给有偿劳作，适用劳作法。”因而，除有关劳作合同免除的条款不适用于现实劳作联系外，劳作法令法规中有关最低薪酬、最高作业时间、延伸作业时间的规则、薪酬付出的规则、社会保险的规则都适用于现实劳作联系。用人单位不得以未签定劳作合同为由延迟付出薪酬、或许组织职工超出劳作法规则的加班加点的最长时限作业、或许不为职工交纳社会保险。
可是劳作法仅仅基准性的规范，不可能也没必要将用人单位与劳作者之间的联系悉数规则在法令里。因而没有书面劳作合同的约好，劳作联系的一些基本要素依然难以确定。例如，劳作法及相关法规规则了各地的最低薪酬规范，要求用人单位付出职工薪酬的时分不得低于该规范，却没有规则某一个用人单位应该向某一个劳作者付出多少薪水。面临这些不确定的要素，劳作者的权益怎么得到保证呢?
《上海市劳作合同法令》第二十七条从维护劳作者的视点动身规则：“应当缔结书面劳作合同而未缔结，但劳作者依照用人单位要求实行了劳作责任的，当事人的劳作合同联系建立，劳作者的劳作报酬和劳作条件，依照下列规则承认：
(一)劳作报酬和劳作条件高于用人单位规章制度、团体合同规则或许法定劳作规范相应内容的，依照实践现已实行的内容承认;
(二)劳作报酬和劳作条件低于用人单位规章制度、团体合同或许法定劳作规范的，依照有利于劳作者的准则承认。”依据《关于施行<上海市劳作合同法令>若干问题的告诉》(上海市劳作局沪劳保关发(2002)13号)的规则，“依照有利于劳作者的准则承认”是指劳作者的劳作报酬和劳作条件低于法定劳作规范的，依照法定劳作规范予以承认，用人单位规章制度、团体合同规则的相对应规范高于法定劳作规范的，依照用人单位规章制度、团体合同规则中相对应的规范承认。