公司倒闭员工赔偿金按照什么计算

公司会由于长时间经营不善而导致亏本，最终甚至会关闭。一旦公司关闭，员工就需要从头找作业，所以公司关闭要给予员工必定的补偿。那么公司关闭员工补偿金依照什么核算呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
《劳作合同法》第四十四条规则：用人单位被依法宣告破产，应当向劳作者付出经济补偿。经济补偿规范是：按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，付出半个月薪酬。月薪酬为：自己最近12个月薪酬的平均数。补偿金是按经济补偿金的规范的二倍付出。
公司破产员工能够取得补偿规模
1、公司欠劳作者的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用。薪酬一般应当包含计时薪酬、计件薪酬、资金、补助和补助，但非劳作报酬性的收入及劳作保护等方面的费用不属于薪酬规模。假如是公司的高管，薪酬依照企业的员工平均薪酬核算。医疗与伤残补助是员工在职期间依据医疗保障制度应当享用的社保待遇或在作业期间因工伤事故所应取得补助。抚恤费用即员工因工伤亡后其家族应享用的抚恤金。
2、公司欠劳作者的应当划入你个人账户的根本养老、医疗稳妥费用，假如公司资产负债率高，还能够得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(由于社会统筹稳妥在破产法的清偿次序是第二位的)。
3、法令及行政法规规则应当付出给劳作者的补偿金。依照《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》详细包含：因免除劳作合同应当付出的补偿金;克扣、延迟薪酬应当付出的补偿金;因劳作合同停止应当付出的补偿金;法令、法规规则的其他应当付出的补偿金。上述补偿金应当以法令及行政法规中规则的为限，地方性法规和规章规则的付出给劳作者的补偿金不享有优先受偿的权力。
经过上述介绍可知，公司关闭按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。假如有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法令咨询，能够协助你回答疑问。